Вопросы компенсации неиспользованного отпуска и удержания трудовой книжки работника - правомерно ли действие работодателя?

Вопрос №938162 из г. Кыштым
опубликован 24.01.2010, 17:16

Была устроена в магазин продавцом 12,04,2009, с записью в трудовой книжке и составлением договора (з/п-2690, уральские-403,50,отпуск 28 календарных дней, полный соцпакет.) после ревизии (недостачи на тот момент не было) 10,01,2010 хозяйка предложила написать заявление по собственному желанию. Когда я 20,01,2010 пришла забирать трудовую, спросила про компенсацию за неиспользованный отпуск, она сказала что пересчитала ревизию второй раз и нашла недостачу в размере 8090 руб (моей подписи там не было), никаких компенсаций она выплачивать не будет. Имеет ли она на это право? Имеет ли она право удерживать трудовую у себя до тех пор, пока я с ней не расчитаюсь?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жаринов Андрей Геннадьевич

Адвокат Невинномысск, стаж 24 годa

5.0 442 отзывa

Наталья, если у вас есть на руках есть копия ревизии той которая проводилась с вами и есть ваша подпись то вам смело можно действовать. Обратитесь в комитет по труду. Часто этого бывает достаточно, если это не вразумит, то можно и в прокуратуру. Трудовую хозяйка не имеет права у себя держать, если держит значит это время можно считать у вас как рабочее и еще при правильном подходе можно за данное время получить заработную плату, а компенсацию за неиспользованный отпуск она просто обязана выплатить при увольнении.

24.01.2010, 17:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 20 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация