Пенсионер-преподаватель с техникума - дискриминация по тарификации и увольнение

₽ VIP

Работаю учителем в Краевом государственном казенном образовательном учреждении (общеобразовательная школа в ИК). В первом полугодии нагрузка составляла 19 часов в неделю. Во втором полугодии по независящим от меня причинам учебную нагрузку снизили до 13 часов в неделю, соответственно снизили и заработную плату. В силу специфики школы, расположенной на территории ИК, находиться в школе всем учителям, независимо от нагрузки, приходится полный рабочий день.

Могу ли я потребовать выплатить мне заработную плату в размере месячной ставки за второе полугодие? (В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24.02.2011 №19709)

И в течении какого времени это требование можно предъявить администрации школы?

Я преподаватель в техникуме. Моя нагрузка на учебный год составляет 1440 часов. В первом полугодии из-за болезни я не выдала 230 часов. Замещение производилось другим преподавателем, но не в полной мере, из-за собственной загруженности данного преподавателя. Остаток не выданных часов 913 часов. Администрация техникума предлагает мне отказаться от части часов для того чтобы они могли распределить часть нагрузки на другого преподавателя. Правомерно ли это?

Работаю преподавателем техникума второй учебный год. В первом семестре нагрузка составляла 222 часов в неделю, во втором семестре - 53,5 часа. Заработная плата не изменилась.

Я работаю преподавателем в техникуме. На следующий год администрацией техникума мне была снижена нагрузка учебных часов ниже ставки, что мне делать? Вы можете проконсультировать меня по этому вопросу?

Как забрать документы из техникума, оплата произведена за первое полугодие, сессия была установочная, больше в техникум не приходили! В секретариате отказываются отдать документы пока не будет оплаты за второе полугодие! Законно ли это?

У меня вопрос, работаю преподавателем в техникуме, в 2019-2020 учебная нагрузка была 957 по состоянию здоровья отказалась от 112 часов и к концу года выдавала нагрузок 845 часов, на новый учебный год мне дают нагрузку 720 часов, уже конец июля меня ни кто не предупреждает об уменьшении нагрузки, я читала в ответах к вопросам, что основанием для уменьшения нагрузки является изменения нагрузки в учебных планов или уменьшение групп. В целом в техникуме уменьшилось количество групп, но не по моей профессии, я преподаватель профессиональных и общепрофессиональных дисциплин по моим предметам все группы на раны имеют ли право с меня снять часы обосновывая, что другим преподавателям не хватает нагрузки. И какое количество часов будет учитываться 957 или 845 для уведомления о снижении до 720 на новый учебный год. И должно ли быть уведомление?

Правомочно ли руководство ВУЗа отобрать часы из нагрузки преподавателя после подписания ее преподавателем?

Работаю по совместительству в ведомственном ВУЗе. В нагрузке у меня было кроме совместительства на 0,25 ставки, 276 часов почасовой нагрузки. Когда я попросила заключить договор ГПХ, чтобы гарантировать оплату этих часов, ректор тут же находит другого преподавателя со стороны и отдает ему всю эту нагрузку. При том, что часть часов из нее уже проведена. Можно ли как-то защитить свои права на эти часы?

С 1 сентября узнаю из школьного расписания уроков, что моя нагрузка на текущий учебный год составляет 15 часов. Согласия в июне 2017 года на неполную нагрузку не давал. Тарификацию на этот год не подписывал (как и все остальные сотрудники школы). Могу ли требовать полной нагрузки, а так же - компенсации за сентябрь (за неполную нагрузку)? Администратор отделается испугом?

У меня 1152 часа годовой нагрузки, из-за нехватки специалиста на 1 полугодии выполнила переработку в количестве 276 часов, осталось еще столько же часов переработки на 2 полугодие. Я попросила директора колледжа увеличить мне годовую нагрузку до 2 ставок со 2 полугодия т.е 1440 часов при наличии вакантных часов. А бухгалтерия и администрация отказались ссылаясь на то что у меня уже с перевыполненными часами 2 ставки. Я думаю что они ущемляют мои трудовые права, я же не виновата в том что не могут найти специалиста.

Моя учебная нагрузка в колледже в следующем году составит 18 часов в неделю. Зарабортная плата будет рассчитана исходя из этой нагрузки. Но администрация требует, что б я находилась в колледже 36 часов в неделю. Это требование касается всех преподавателей, независимо от их учебной нагрузки. Получается, что при разной нагрузке и, соответственно, разной зарплате мы должны проводить в колледже равное время? Правомерны ли требования администрации?