Несправедливое начисление зарплаты водителю пассажирского автобуса - что делать?
Муж работает водителем пассажирского автобуса, наём на работу по трудовому договору в котором назначен оклад в размере минимальной заработной платы. Остальное: ночные, работа в праздничные дни, переработка, разрывной рабочий день и т.д при начисление зарплаты не учитывается. Начисляется произвольно премия - от балды (личная симпатия, антипатия, перепады настроения начальства). За один и тот же объем работы разница в зарплате до 8000 руб. Законно ли это, и что можно предпринять?
Согласно статье 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Если работодатель не оплачивает работу в установленном трудовым договором размере обращайтесь в суд.
СпроситьОхранник принят на работу по трудовому договору с графиком работы, продолжительность рабочей смены 24 часа, один рабочий день, три выходных, получается систематическая переработка.
Обоснование оплаты переработки если работник принят на оклад.
Как добится полной зароботной платы на работе?
Работа монтажного характера, (монтажник сетей связи). Начальник не выплачивает премии, не оплачивает переработки, заставляет работать в праздничные и выходные дни, не оплачивает работу на высоте. Зарплата по справке. 2 НДФЛ гараздо выше чем она по факту! Так же не оплатил первый месяц работы.
Куда лучше обратиться, если работодатель при вахтовом методе работы на Севере не оплачивает межвахтовый отдых, хотя часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте имеются. А так же при начислении заработной платы Северную надбавку и коэффициент начисляется только на оклад, минуя начисления на ночные часы, праздничные, надбавку за особые условия труда, ежемесячную премию.
Сотруднику обещали зарплату в 5554 рубля, но выяснилось, что начисляют только 4000 - что делать?
В договоре о найме на работу Стоит зарплата в размере 5554 в месяц плюс за стаж, переработка и праздничные. Попросила в бухгалтерии распечатку о зарплате и выяснилось что зарплату нам начисляют 4000 плюс переработка и праздничные и нет доплаты за стаж Законно ли это и что можно сделать?
При сменном графике работы (день, день, выходной, выходной) как считается переработка за год. при том, что в течении года был использован отпуск, больничный, работа по пятидневке. И учитывается ли при этом, что за работу в праздничные дни своевременно была оплата в двойном размере?
Работаю в охранном предприятии госструктуры. Возникает много вопросов по поводу начисления зарплаты. Очень часто выводят на работу без согласия--то есть ставя перед фактов в дополнительные смены в выходные часы. Насколько я знаю по законодательству отдых между суточными сменами должен быть не менее 72 часов. При этом оплата сверхурочной смены производится по обычному почасовому тарифу. Возникает вопрос из чего складывается понятие оклад? Что туда входит? Дело в том что начисляется ежемесячная премия которая рассчитывается по формуле-тариф почасовой х количество часов при этом доплата за работу в ночные часы не учитывается из-за чего размер премии ощутимо уменьшается. Правильно ли такое начисление? При работе из 24 часов оплачивается только 22.По вопросу дополнительной оплаты за выход в выходные дни бухгалтер отвечает что доплата осуществляется по итогам года. Начисление квартальных премий производится по опред. Проценту голого тарифа без учета премий и переработок а также без учета доплаты за работу в ночные часы. При этом её размер варьируется от 150 руб (!)Есть ли какие-то общие правила начисления квартальной премии? Есть ли положение об обязательной индексации заработной платы? Может ли заработная плата на режимном предприятии составлять размер ненамного превышающий прожиточный минимум в городе?
На работе работодатель при начислении премии по результатам работы за месяц (работа по трудовому договору в котором указана премия не более 50 процентов от начислений по оплате при работе по графику сменности) издаёт приказы на каждого работника личные. Скажите это правильно? Есть подозрение, что происходит обман со стороны работодателя.
У меня такой вопрос. Работник отработал по норме 20 дней в феврале. 23 февраля привлекался к работе. Ему начислили оклад за 20 дней, оплату за работу в праздничный день, и доплату за работу в праздничный день. Фактически он отработал 21 день и выполнил свои трудовые обязанности. Согласно трудовому договору работнику начислена премия 50% от оклада (за 20 дней). Должен ли бухгалтер начислить премию 50% и на 21 й день работы, т.е. на оплату за работу в праздничный день (это такой же рабочий день как и 20 дней по норме)? Пример: оклад за 20 дней=10 000 руб., оплата за работу в праздничный день=500 руб. и доплата за работу в праздничный день=500 руб. Премия начислена 10 000*50%=5 000 руб. или должны были начислить (10 000+500)*50%=5 250 руб.
Объясните пожалуйста как должны оплатить рабочие дни в новогодние каникулы, работаю сторожем в детском саду, зарплату начисляют оклад +0.15 от оклада, работа посменная 11.3 часов через день, график работы с 19.30 до 07.00.Коллеги отдыхали с 1 по 12 января но получили оклад за месяц, а нам заплатили только за 4 праздничных дня, остальные дни как обычные рабочие дни, Правильно ли это?
