Вредные и опасные условия труда - можно ли требовать пересмотра нормы часов и увеличения оплаты переработки?

₽ VIP

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

Я работаю на вредном производстве по сменному графику 3 через 1.Продолжительность смены 7.2 часа. За месяц нарабатываю в среднем 165 часов, а годовая переработка около 200 часов. Начальство установило норму выработки в месяц 147 часов (путём деления годовой нормы на 12) и самопроизвольно выставляет в графике выходные т.к.оплачивать переработку не хотят. В общем хотелось бы узнать: Законна ли установка нормы 147 часов? И попадает ли 200-сот часовая переработка под термин сверхурочная работа? Хотелось бы 80 часов отгулять, а за 120 часов-добиться оплаты. За ранее благодарен!

Суммированный учет рабочего времени, на сегодняшний день переработка в сравнении с нормой 300 часов. Когда орг-я должна оплатить переработку? По истечении года (отчетного периода) или с момента выработки рабочих часов по норме за год (годовая норма рабочего времени выработана в сентябре) ? должны ли оплатить переработку при увольнении если отчетный период не закончен?

Я работаю на Пермской ГРЭС в вахтенном персонале. Работаю в вахте по 12 часов смена. Зарплату начисляли по норме часов дневного персонала т.е 168 часов+ остальные часы переработка. С августа месяца работодатель ИНТЕР РАО решило увеличить норму часов для вахты до 175 часов в месяц, причем переработку стали оплачивать дешевле. Правомерно ли это увеличение нормы часов для персонала?

Я на протяжении трех лет работаю в организации со сменным графиком работы (в договоре указано-36 часовая рабочая неделя; сменный), переработка иногда бывает по 100 часов. В расчетных листах оплата обычная, никакой переработки никогда нет, т.е. она оплачивается как и норма часов. На вопрос почему переработка не оплачивается они отвечают что переработку мы оплачиваем в конце года, т.е. норма за год и фактически отработанное время-но ее никогда нет, потому что больничный и отпуск перекрывает всю переработку. Скажите это законно?

Устроился в частную охрану. Месячная норма за август составляет 252 часа, при норме 168 часов.

Вопрос: имею ли я Право требовать доплату за переработку часов, 20% за каждый час переработки?

Как будет расчитываться переработка рабочего времени если заработная плата расчитывается исходя из оклада при норме рабочего времени 8 часов (40 часовая рабочая неделя). Тогда как реально я отрабатываю в день 10,5 часов (переработка составляет в день 2,5 часа). Работа осуществляется по скользящему графику 2 дня рабочих 1 выходной. В месяц выработка получилась 200 часов при норме 184. Как расчитать переработку за каждый день или по итогам месяца?

Работа посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?

Работаю по вахтам. Месяц на вахте, месяц на выходных. Учёт рабочего времени суммированный за год.

За последний год переработал на вахте 11 дней (121 час) из-за неприбытия смены. Раньше эти часы мне оплачивали в 2 кратном размере (как переработку). Отпуск во время вахты учитывался как 11 часов в день, отпуск в межвахтовый период как 5,7 часа, больничный лист как 12 часов.

Однако в этом году ввели новую форму расчёта. Межвахтовый и отпуск во время вахты, и больничный стали учитывать по 5,7 часов.

Формула расчёта годовой переработки такая: Индивидуальная норма часов = Годовая норма часов – все дни отпуска, болезни (по 5,7 часа в день). Переработка за год = Количество фактически отработанных часов на вахте – Индивидуальная норма часов

Естественно, при расчёте 5,7 часа за все отпуска и больничные моя индивидуальная норма становится настолько велика, что практически сравнивается с Количеством фактически отработанных часов. Т.е., несмотря на то, что я пересидел на вахте из-за отсутствия смены, моя переработка «съелась» отпуском, который я имел неосторожность отгулять. Часов переработки не получилось совсем. Более того, я отгулял только половину положенного отпуска. А если бы взял весь, то моя Индивидуальная норма оказалась бы выше Фактически отработанных часов и я бы получил минусовой баланс переработки. И это несмотря на фактически отработанные сверх положенного месяца 11 дней.

Еще возникает вопрос, почему расчёт годовой нормы проводится из расчёта 40-часовой рабочей недели, а не 36-часовой? Наше предприятие является опасным производственным объектом. Условия работы вредные. Специальность вредная.

Это ещё один момент, который влияет на годовую норму часов и снижает часы переработки.

Руководство отписывается. Конкретных ответов не даёт.

В моём письме 2 вопроса. 1-Законность метода расчёта годовой переработки, при котором любой отпуск «съедает» фактически переработанные часы. 2-Законность расчёта индивидуальной нормы часов на вредном и опасном производстве из расчёта 40-часовой рабочей недели.

Для перевода вопроса в статус VIP заплачены деньги. Просьба отвечать только если считаете, что даёте качественный ответ с цитатами, номерами статей законов, актов и проч.

Сергей.

Работаю в мчс без погон. . По графику идёт систематически переработка. А в табеле учёта рабочего времени ставят норму по производственному колендарю. В трудовом договоре прописана норма 40 ч. в неделю. По факту получается 72,96 ч. Как отказаться от переработки?