Могу ли я, как частное лицо, официально нанять неработающую соседку-пенсионера няней своему ребенку?

Уважаемая Татьяна!

Прежде всего, для многих, выходом из данной ситуации заключение гражданско-правового договора подряда на выполнение определенных работ и услуг. Однако, ст. 20 ТК РФ предусматривает возможность для физических лиц не являющимися индивидуальными предпринимателями быть работодателями и вступать в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. такой трудовой договор обладает всеми условиями предусмотренные для трудовых договоров ст. 57 ТК РФ, но все же он обладает своими особенностями, предусмотренные ст. 303 ТК РФ, это:

Данный договор должен быть заверен подписями сторон и зарегистрирован в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией), где желательно сохранить третий экземпляр трудового договора. Органы местного самоуправления не вправе устанавливать налоги и сборы, не предусмотренные в НК РФ, а в ст. 15 НК РФ в перечне местных налогов и сборов отсутствует сбор "за регистрацию трудовых договоров". Однако, в связи с тем, что почти отсутствует практика заключение трудовых договоров с работодателями физическими лицами, можете столкнуться с ситуацией, что в орган местного самоуправления не будет знать, кто должен регистрировать, куда и зачем. В таком случае потребуйте у них письменный отказ или придите со свидетелем, чтобы в случае проверки или иной ситуации, Вы доказали отсутствие у Вас противоправного умысла не регистрировать ТК договор, поскольку его не регистрация является административным проступком. Тем не менее, отсутствие регистрации не делает трудовой договор недействительным.

Так же, работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в отделении Пенсионного фонда РФ по месту своего жительства с целью уплаты за работника страховых взносов, обеспечивающих ему включение времени работы у работодателя - физического лица в стаж, дающий право на назначение пенсии, а также на получение пенсии.

Работодатель - физическое лицо обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования на лиц, поступающих на работу впервые.

Часть 3 ст. 307 ТК РФ предусматривает необходимость регистрации факта прекращения трудового договора работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. А так как в соответствии со ст. 303 ТК РФ такой работодатель должен в уведомительном порядке зарегистрировать заключенный трудовой договор в органах местного самоуправления, там же он должен зарегистрировать и прекращение этого договора.

Работодатель - физическое лицо обязан вручить работнику распоряжение об увольнении с указанием в нем основания для прекращения трудового договора. Отсутствие данного распоряжения, а также указания в нем оснований для прекращения трудовых отношений позволяет признать увольнение работающего у работодателя - физического лица незаконным и необоснованным.

Работодатель - физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принятым на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является заключенный с ним письменный трудовой договор. Факт работы у работодателя - физического лица может быть подтвержден также документами об уплате страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, в Пенсионный фонд РФ, записью о регистрации трудового договора.

Владимир Козлов

Юридическая компания "Сан-Доменико".