Здравствуйте. По трудовому договору мне положена 5-ти дневная рабочая неделя и ненормированный рабочий день. Последние два месяца работа осуществляется по следующему графику: 1-я неделя - три дня с продолжительностью 12 часов (ночные смены), 2-я неделя - четыре дня по 12 часов (дневные смены). И так далее с небольшими вариациями, в результате которых суммарное количество отработанных за месяц часов не превышает норму. Никаких соглашений на изменение графика работы я не подписывал. Согласно ст. 101 ТК РФ, привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
На основании вышеизложенного у меня возник следующий вопрос: является ли данная переработка в течение двух месяцев систематической, и нарушает ли она ТК? Спасибо.
