Имеют право сократить беременную?
Скажите пожалуйста имеет ли право предприятие сократить беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком женщину?
Уважаемая Юлия!
Интересующий Вас вопрос регулируется ст.261 Трудового кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с БЕРЕМЕННЫМИ женщинами не допускается, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев ЛИКВИДАЦИИ организации.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Спросить
Меня волнует такой вопрос. Могут ли уволить с работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет)? Насколько я знаю, работодатели не имеют права увольнять беременную женщину и дается 70 дней отпуска до и после родов. А после этого имеют ли они право увольнять женщину или обязаны сохранять ее должность в течение всего отпуска по уходу за ребенком?
Подскажите, пожалуйста, какие подводные камни ждут женщину, ожидающую ребенка. Очень не хочется терять работу.
Заранее, спасибо.
Несмотря на то, что нельзя сократить работницу в период её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, у женщины фактически отсутствуют гарантии при сокращении штата, т.к. её имеют право сократить после выхода из данного отпуска. Женщина всё равно после рождения ребёнка лишается права работать в своей должности, зачастую вообще на предприятии. Ещё и два месяца (предупреждения) должна работать на неблагодарного работодателя. Где гарантии-то для детородных женщин?
Можно ли и Как сократить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет если она вышла на работу раньше окончания отпуска?
Могут ли сократить на работе женщину, имеющую ребенка до трех лет, не находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, т.е. работающую. На работе утверждают, что ст.261 касается только женщин, находящихся в отпуске по уходу.
б) находящуюся в декретном отпуске?
Дело в том, что декрет у меня предполагается с 10 января, примерно в это же время (или чуть раньше) на работе возможен пересмотр штатного расписания?
Действительно ли разница между женщиной в отпуске по уходу за ребенком и работающей женщиной с ребенком до трех лет столь существенна, что лучше находиться в отпуске. (Ожидается сокращение штата и переформирование предприятия). Имеют ли право сократить такого работника. Имеют ли право перевести на другую работу, должность, другое предприятие, в филиал? А женщину в отпуске?
