Как перевестись в другой федеральный орган при нахождении в декретном отпуске?

Такого права у Вас нет. Только по договоренности с работодателем. Либо путем увольнения и принятия на работу по новому месту (ст. 80 ТК РФ)

Требовать перевода Вы не вправе (ст. 72 ТК РФ). Вам придется увольняться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

"Декретный отпуск скоро заканчивается, могу ли я не увольняясь перевестись в федеральное казённое учреждение МО РФ по г.Санкт-Петербургу? "

Можете перевестись, если есть место.

Ст. 72.2 ТК РФ указывает:

"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)."

Кандакова А.В. дала Вам правильный ответ, но немного ошиблась в статье - ст. 72.1 ТК предусматривает возможность перейти на работу к другому работодателю по переводу, поэтому

если все стороны трудового договора согласны на перевод, то он может быть осуществлен (согласие прежнего работодателя также необходимо)

ст. 72.1 ТК

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

---Юлия. если бы у вас было одно подчинение (головной офис) то в этом случае. не было бы проблем с переводом. НО что Вам стоит взять отношение в СПБ о согласии на перевод. и обратиться с заявлением по месту вашей работы?- право на перевод у вас есть. А там как получится.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).[u][/u]

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.