Увольнение из троллейбусного парка из-за варикозной болезни - какие выплаты положены и возможно ли увольнение по сокращению?

Увольнение по сокращению Вам не положено - нет сокращения Вашей должности.

Если согласитесь на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, то из выплат Вам положена только денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

По сокращению штатов возможно увольнение при проведения сокращения по инициативе работодателя. Ваше основание предусмотрено ст.83 ТК РФ

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В этом случае Вам положены гарантии и компенсации.

По сокращению уволить РД заставить не можете.Такое увольнение происходит по инициативе Работодателя--ч.2 ст.81ткрф.

По собственному желанию не пишите никакого заявления--ст.80ткрф.

Попробуйте уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации--размер устанавливается по соглашению сторон.

А по состоянию здоровья, если будет справка о переводе на другую работу, тогда

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по ст.178ткрф.

При увольнении работника на основании п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ подлежат доказыванию следующие юридически значимые обстоятельства:

- наличие медицинского заключения, выданного в установленном порядке;

СТ.178 ТК РФ Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

ТРЕБУЙТЕ ДАННУЮ ВЫПЛАТУ.

1. По собственному желанию не пишите, поскольку у Вас такого желания нет.

2. Увольнение по сокращению невозможно, так как нет сокращения Вашей должности.

3. В Вашем случае согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ Вам обязаны предложить другую работу на основании медицинского заключения. Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Для того чтобы зафиксировать Ваше согласие или несогласие на перевод, Вам должно быть представлено в письменной форме предложение другой работы. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая Вам, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение должно быть доведено до Вашего сведения под подпись.

Если у работодателя нет другой работы, он также должен Вас известить в письменной форме.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

При прекращении трудового договора по данному основанию Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по ст.178 ТК РФ.

Ни в коем случае не соглашайтесь. Прежде всего потребуйте составления акта о случае проф.заболевания.