Как быть в данной ситуации, имея в виду, что - это театр.

Такая ситуация: сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком осталось до полутора лет 1,5 месяца работодатель говорит что выходить после декретного мне некуда и увольнять меня по сокращению не собирается так как нет у него средств чтобы мне выплачивать по закону после сокращения. Какие должны быть мои действия?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. На днях он заканчивается. Руководство говорит чтоб писала заявление на увольнение. А я хочу в отпуск по уходу за ребёнком. Выйти на работу нет возможности. Могут ли они меня уволить?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Декретный отпуск у меня заканчивается 06.12.2019 до полутора лет. Я хотела выйти на работу, но мне сказали, что у них нет для меня работы т.к.,пока я находилась в декретном отпуске, фирма проиграла тендр и моя должность сейчас находится в другой фирме. Мой работодатель говорит, что придётся написать по собственному. Подскажите, как мне быть?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе 2015 года хотела выйти на работу, когда ребенку исполниться 1,1 год. Мне сообщили, что моя ставка сокращена и выходить мне некуда. Предложили подождать до 1,5 лет вдруг. Что то появиться или выти на другую должность с заработной платой в два раза меньше. Правомерно ли меня сократили, должны ли были уведомить меня о сокращении? И могут ли вывести меня за штат как выразился мой работодатель?. Спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, в это время мою единицу сократили (сокращение штата путем реорганизации) Хочу выйти на работу до исполнения ребенку 3 х лет. Может ли работодатель уволить пенсионера если нет вакантных мест?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?

Мой муж - научный сотрудник в Ботаническом институте РАН. Сегодня начальник предупредил его о том, что он будет вскоре уволен по сокращению штата. У мужа дочь от первого брака 17 лет, у нее инвалидность, и 4-хмесячный ребенок, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Скажите пожалуйста, должны ли в случае сокращения штата рассматриваться жизненные ситуации каждого сотрудника, который попадает под сокращение? Есть ли закон, который регулирует порядок увольнения по сокращению штата и существуют ли категории граждан, которые по закону не могут быть уволены по этой причине. И имеют ли право уволить моего мужа по сокращению штата?

Благодарю заранее за ответ. Наталья.

В организации сокращение штата, я в декретом отпуске, директор уведомлений не дает, но говорит что мою должность сократят точно, есть другое место и она говорит что может быть она мне его даст когда я выйду. Я не против сокращения, но хочу ббть уверена что когда выйду получу ту должность что она обещает! Что делать? Как себя вести?

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку год и пять. Хочу выйти на работу. Неофициально меня проинформировали, что как только я выйду мне вручат уведомление о сокращении моей должности. Это правомерно? Какие мои действия?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ему 1,9 он ходит в садик. Мой работодатель говорит, что в данной ситуации я обязана выйти на работу. Так ли это?