Трудовую книжку невыдали из за того что я отказался подписывать карту т-9.имеется задолжность по выплате заработной платы.

Моего зятя лишали дважды В.У за вождение в не трезвом состоянии, второй раз было лишение на полтора года, этот срок закончился еще в июне месяце сего года, что нужно для их возобновления? Заранее Вас благодарю!

Маме для начисления пенсии требуется восстановить трудовой стаж. Она не работает с 1994 года по настоящее время. Книжка трудовая давно утеряна. Посоветовали обратиться по последнему месту работы для восстановления трудовой книжки и справки о размере заработной платы. Дело в том, что мама точно не может ответить, где было ее последнее место работы, кроме того, она болеет и не в состоянии заниматься вопросами пенсии. Я,ее дочь, знаю только приблизительный перечень ее мест работ с приблизительными датами. Эти все работы были в советское время... Кто мне может выдать справку о размере заработной платы (какая организация?) и нужна ли она вообще или достаточно ограничиться данными о стаже из архивных источников?

После того как прошёл срок временной работы (2 месяца), а я продолжаю работать, вносится ли в трудовую книжку приказ о переводе на постоянную работу?

Заранее благодарю Вас за ответ.

Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?

При увольнении с последнего места работы возникла такая ситуация:

Полтора года назад устроилась в небольшую фирму, занимающуюся разработкой ПО. Заполняла только заявление о приеме на работу («Прошу принять на должность инженер-программист с указанной зарплатой..»). Обязанности небыли нигде документированы. Все разработки тоже не документированы. Недавно случился конфликт с начальством. Написала заявление об уходе по собственному желанию, отдала его бухгалтеру (она же отдел кадров, поскольку фирма маленькая). Все наработки удалила со служебной машины, чтобы по акту передать их, после получения трудовой книжки, и невыплаченной заработной платы за 1 месяц. Повторюсь: все разработки никак не документированы, ни их количество, ни тематика.. ничего. Теперь на просьбу вернуть хотя бы только трудовую книжку и получить все разработки, фирма отвечает, что нужно подписывать задним числом бумаги, явно меня компрометирующие: например соглашение о конфиденциальности (раньше про конфиденциальность не было и речи), однако часть разработок уже были защищены мной на учебно исследовательской работе и преддипломной практике в институте (по устному соглашению с начальством). Бумаги подписать я не могу. Без подписи отказываются вернуть трудовую книжку, обещают подать в суд за кражу исходных кодов (повторюсь, никаких бумаг, о том что я их разрабатывала –НЕТ), обещают написать в трудовой книжке плохие вещи. Скажите, пожалуйста, как в такой ситуации, с правовой точки зрения:

1.вернуть трудовую книжку,

2.передать исходные коды,

3.имеет ли фирма право подать в суд за кражу исходных кодов, если нет документации и трудового договора, если да то по каким законам (самый главный вопрос)

4.можно ли на новой работе попросить завести новую трудовую книжку, ссылаясь на то, что старая не была возвращена, или восстановить данные трудовой книжки.

Грузчик универмага появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В тот же день работник был уволен. Он считает, что его уволили несправедливо.

Мой муж устроился на работу строителем, дело в том что первоначально с ним не был заключен договор, на вопрос почему не заключен отвечали, что выплаты производятся, не переживай. Работа была выполнена, но прораб не торопится переводить деньги за работу, мало того он отмахивается от того что бы посчитаться по объему выполненных работ. Как добиться от него выплаты заработной платы?

Грузчик универмага появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В тот же день работник был уволен. Он считает, что его уволили несправедливо.

Объясните пожалуйста.

28 августа 2011 меня уволили по подложному заявлению. Трудовую книжку в день увольнения не выдали, так как в это время я находилась в отпуске без сохранения. В приказе об увольнении также расписался кто-то другой за меня. Уведомление о том что я уволена, также мне направлено не было. После окончания отпуска я два раза приезжала по месту работы чтобы узнать причину увольнения и забрать трудовую книжку, но отдел кадров был закрыт оба раза. В итоге трудовая книжка мне была выслана по почте и я получила ее 25 января 2012 года. По этому поводу я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Суд, рассмотрев мое заявление принял решение о частичном удовлетворении моего иска: меня на работе восстановили, но в выплате заработной платы отказали. Свое решение суд мотивировал тем, что я не предприняла никаких усилий по возврату трудовой книжки. Законно ли решение суда?