Я работаю по срочному договору, за вместо находящейся в декретном отпуске сотрудницы в государственном учреждении. Окончание моего договора - выход на работу этой сотрудницы (окончание у неё декретного отпуска в октябре 2010 года). Имею ли я право на социальные выплаты по поводу беременности? (имеются ввиду выплаты, зависящие от зарплаты, примероно 4 размера зарплаты). Мой предполагаемый уход в декретный отпуск июнь - июль 2010. Или только минимальные социальные выплаты? Какие будут выплаты если сотрудница раньше выйдет на работу, чем начало моего декретного отпуска? Могут ли меня уволить? Как в этой ситуации лучше поступить? Спасибо.
Юлия, Вас могут уволить при выходе на работу основного работника, но Вы вправе подать заявление до оставления Вас на работе до наступления декретного отпуска
Спросить
Юлия, в соответствии с ч.3 ст.261 ТК РФ в случае выхода основного работника из отпуска по уходу работодатель вправе Вас уволить, если невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если основной работник не выйдет из отпуска по уходу досрочно, Вы уходите в отпуск по беременности и родам по предъявленному работодателю листу нетрудоспособности. В настоящее время на Вас распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ для беременных женщин (см. главу 41 ТК РФ).
Спросить
