Работаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный.
Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняетсДобрый день. Работаю по срочному трудовому договору. В договоре прописаня рабочее место. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест их я думаю не будет) уволят.
Алиса, если признавать договор заключенным на неопределенный срок - то только тот, по которому Вы работаете сейчас. Если Вас возьмут на должность человека, который временно переведен на место декретницы, заключение срочного трудового договора будет обоснованным. За работником в данном случае сохраняется рабочее место в силу закона, ссылка на это в договоре не обязательна.
У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.
У нас заболел сотрудник, на его место на время его временной нетрудоспособности мы оформили по срочному трудового договору другого сотрудника с мотивировкой срока окончания срочного договора до выхода основного сотрудника на работу. Но основной сотрудник умер. Можно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору и из срочного его переделать в бессрочный? Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Если в срочном трудовом договоре прописана в основаниях заключения срочного трудового договора статья (ст 59 ТК РФ, и прописано на определенный срок), а конкретно причина не прописана. Это будет служить основание что бы срочный трудовой договор стал бессрочным. Скажите в этом случае я есть нарушения или нет? Как быть?
Заключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается
При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный.
Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные.
Теперь собственно вопрос:
Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность.
Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит?
Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было)
или самостоятельный трудовой договор?
Я работаю по срочному трудовому договору но в договоре дата его окончания не указана, и тут я узнала что беременна можно ли сделать мой срочный договор бессрочным?
Как правильно переоформить срочный договор на бессрочный?
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, правильно понять сложившуюся ситуацию:
Я работала по срочному трудовому договору на должности сотрудницы нашей компании, находившейся в декретном отпуске. Сейчас девушка снова вышла на работу, но на другую должность. Я обратилась в отдел кадров, чтобы переписать мой срочный договор на бессрочный. Но меня заверили, что, поскольку меня оставляют на работе, а другой сотрудник вышел из декрета на другую должность, мой срочный договор автоматически становится бессрочным и переподписывать ничего не надо.
Верно ли это? Или все-таки должно быть оформлено к нему хотя бы какое-то дополнительное соглашение? Очень переживаю...
Проконсультируйте меня пожалуйста по трудовому вопросу. Я устроилась на новую работу по срочному договору срком на 6 мес. , после его оканчания организация обязуется перевести меня на бессрочный договор, так как они переходят на новый модуль. Помимо этого срочного договора есть еще один трудовой договор в котором указан испытательный срок 3 месяца и то что сотрудник принят на должность... в сей организации, трудовую отдел кадров у меня забрал.
Так вот, в течении первого месяца работы я высняю что беременна.
Как быть в такой ситуации? Выплатят ли мне дикретные, и оставят ли за мной мое место на дикретный срок или же могут могут уволить напомнив мне про сроный договор?
Спасибо.
При оформлении в отделе кадров мне предложили заключить срочный трудовой договор на период отпуска сотрудницы по уходу за ребёнком (сказав что она будет увольняться. Проработав полгода я узнала, что эта сотрудница работала секретарём в другом отделе и ушла из декрета в декрет. Новая секретарша не захотела работать на декрет. Ставке (знакомая директора) и тогда декретницу перевели в отдел по связям с общественностью, освободив ставку секретаря. Меня оформили по договору срочному на должность специалиста по связям с общественностью прописав на время декретного отпуска... такой-то. Теперь когда я пойду в декрет меня уволят. Не могу понять как можно выполнять обязанности человека который ни один день не работал в отделе да и образование не соответствует. Могу я подать в суд на признание договора бессрочным. Что можете посоветовать мне? Как можно было прописывать в договоре выполнение обязанностей сотрудника, который ни дня не работал на этом месте.
Я работаю по срочному трудовому договору. Хочу добиться признания договора бессрочным, т.к. в договоре не указан срок окончания действия договора. 'Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок для выполнения трудовой функции оператора котельной, расположеннной по адресу... до переключения технологического процесса производства тепловой энергии, горячего водоснабжения, пара на автоматизированную котельную, работающую без постоянного присутствия обслуживающего персонала.' По ТК в срочном договоре должен быть указан срок в обязательном порядке, кроме того когда произойдет переключение не известно. НО, после зеключения договора прошел уже год (боюсь что срок уже пропущен) Есть ли шансы признать договор бессрочным.
Помогите, пожалуйста, у меня такая ситуация:
На работу принят сотрудник, на период декретного отпуска основного сотрудника. Директор дал распоряжение перевести его на другую должность – там у нас вакансия, при этом по срочному договору.
Я сделала Приказ на кадровое перемещение, и в нем указала срок действия договора. Верно, ли я сделала? (Или мне надо было его уволить и принять по срочному договору?) И еще, мне с ним новый трудовой договор заключить (в его тр. договоре, указано, принят на период декретного отпуска основного сотрудника), или будет достаточно доп. соглашения к тр. договору.
