Скажите пожалуйста, вправе ли работодатель заставить работать во время очередного отпуска?
опубликован 20.01.2016, 17:38
Скажите пожалуйста, вправе ли работодатель заставить работать во время очередного отпуска?
Заставить работника выйти из отпуска в связи с производственной необходимостью работодатель не может. Отзыв из отпуска возможен, но только с письменного согласия работника, в котором он вправе определить период, когда он желает получить неиспользованные дни отпуска. Ст. 125 ТК РФ .
Оформляется приказом руководителя на основании письменного согласия работника .
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
нет, не в праве, если не отозвали из отпуска
Здравствуйте! Нет,не вправе.Может попросить,но не заставить.Может вызвать из отпуска по производственной необходимости с согласия работника.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Возможность компенсации за отпуск при отсутствии замены на рабочем месте
Возможно ли удержание выданных авансом календарных дней отпуска 5 летней давности при увольнении сотрудников?
Требование работодателя приехать лично для написания заявления о продлении отпуска - законно или нет?
Процесс продления отпуска при болезни - необходимость написания заявления и права работодателя
Права работника после заболевания во время очередного отпуска и заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Невыплата билетов за проезд в отпуск - есть ли законные способы заставить работодателя вернуть деньги?
Вправе ли работодатель назначить даты очередного отпуска (сезон) работника без согласования с ним?
Вопрос о положении очередного отпуска при работе на полставки во время декретного отпуска
Скажите пожалуйста может работодатель своим приказом после очередного отпуска отстранить от занимаемой мню должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут