Племянница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сталкивается с выбором - уволиться или перейти в новую компанию?

Вопрос №9466151 из г. Красноярск
опубликован 21.01.2016, 09:57

Племянница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие ликвидируется. Ей позвонили и сказали прийти и либо написать заявление на увольнение, либо заявление о переходе в новую компанию. Перевод будет осуществляться через прием-увольнение. В заявлении указывается причина увольнения по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садекова Адиля Няилевна

Юрист Москва

4.9 33 отзывa

В данном случае возможно 3 варианта развития событий.

Первый вариант: работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, тогда работник будет уволен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (инициатива работника).

Второй вариант: увольнение в связи с ликвидацией организации (статья 81 пункт 1 ТК РФ). В этой ситуации работодатель должен уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Работник может быть уволен до истечения двухмесячного срока, но с выплатой ему дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Третий вариант: увольнение работника в связи с переводом к другому работодателю по просьбе работника (или с его согласия) (статья 77 пункт 5 ТК РФ). Работник пишет заявление с просьбой о переводе к другому работодателю либо заявление-согласие о переводе к другому работодателю.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Племянница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сталкивается с выбором - уволиться или перейти в новую компанию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы