Если все-таки мою дочь уволят, то что могут написать в трудовой книжке?
У меня дочка после окончания института устроилась на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца. Прошло три месяца и две недели.
Начальница сообщила о повышении зарплаты и о том, что в ближайшие дни предстоит аттестация. Если аттестацию дочь не пройдет, то ее уволят.
И еще было сказано, что девочки, которые там работают два года аттестацию не проходили, у них были хорошие знания. А новые девочки аттестацию будут проходить.
Обстановка на работе не очень хорошая. Похоже на дедовщину. Вместе с дочерью устроились еще две девочки, одна не дождавшись окончания испытательного срока уже уволилась и вторая еще на испытательном сроке, но тоже хочет увольняться. Старые сотрудники всю работу перекладывают на молодых, а сами сидят и разговаривают о своих домашних делах. Постоянно уходят на перекуры, задерживаются на работу, а с молодых сдирают три шкуры. Коллектив молодой возраст от 22-27 лет.
Вопрос:
1.Имеют ли право уволить мою дочь после окончания испытательного срока?
2.Имеют ли право устраивать аттестацию практически сразу после испытательного срока?
3. Если все-таки мою дочь уволят, то что могут написать в трудовой книжке?
С уважением Нелли.
Нелли!
1)не могут, в случае прохождения испытательного срока. При этом увольнение по указанному основанию (п.3 чт.1 ст.81 ТК РФ) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2)нет.
3)в трудовой книжке укажут с учетом требований п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника делается следующая запись: "Уволен по инициативе работодателя, как не выдержавший испытание, ст. 71 Трудового кодекса РФ".
Из вашего письма не понятно ваша дочь впервые получила высшее образование? Если да, то при таких обстоятельствах работодатель не вправе "испытывать" работника.
Спросить
Я после окончания института впервые устроилась по своей специальности на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца. В течение этого времени были постоянные придирки во стороны сотрудников. Прошло три месяца и две недели.
Начальница сообщила, что повысила мне зарплату авансом и, что в ближайшие дни у меня будет аттестация. Если аттестацию я не пройду, то меня уволят.
Вопрос:
1.Имеют ли право уволить меня после окончания испытательного срока?
2.Имеют ли право устраивать аттестацию практически сразу после испытательного срока?
3. Если меня все-таки уволят, то что могут написать в трудовой книжке?
Нелли.
Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца и забеременела будучи на испытательном сроке. Могут ли меня уволить сославшись на проф непригодность. И в праве ли работодатель назначать мне атестацию?
Устроилась на работу, оператором на АЗС, с испытательным сроком три месяца. В данный момент беременная (устраивалась было 5 недель) но мое руководство не знает. Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить? Сказать что не прошла испытательный срок или что-нибудь еще? и как быть? Заранее, с
Могут ли уволить?
Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Устроилась на работу, проработала на испытательном сроке два месяца, оформилась постоянно, зарплату выплатили за один месяц постоянной работы, а за испытательный срок за два месяца уже как почти два месяца как работаю официально не заплатили, как мне решить этот вопрос?
Устроилась на работу (муниципальная служба). воспитываю ребенка в возрасте 2-х лет. во время испытательного срока было 2 больничных листа - один четыре недели, другой - две недели. Попросили уйти с работы, так как у меня маленький ребенок. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника при испытательном сроке одинокую мать двухлетнего ребенка? Спасибо.
Устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, до окончания испытательного срок осталось две недели, меня по телефону оповестили, что я не прошёл испытательный срок. У меня ребенок 2'5 года инвалид, жена не работает сидит дома по уходу за ребенком. Могут меня уволит?
Устроилась на работу с испытательным сроком. Сейчас нахожусь на больничном до 16 августа. Испытательный срок заканчивается 13 августа. Могут ли меня увалить по окончании испытательного срока? Если не уволят, то можно ли считать, что я принята на постоянную работу?
Пр приеме на работу мне был установлен по трудовому договору испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока мне сообщили, что мне нужно будет проходить аттестацию. Я заранее к ней подготовилась и ждала окончания испыт. Срока. С момента окончания испытательного срока прошло 5 недель, и мне наконец провели аттестацию, на которой я узнала, что испыт. Срок мне продлевают еще на 3 месяца. Имеет ли право мой работодатель на продление испыт. Срока если он не проинформировал меня об этом сразу же по истечении 3-х месяцев, моя должность не руководящая. Заранее благодарна за ответ.
Устроилась на работу в магазин Пятерочка, взяли, но с испытательным срокам 2 месяца. Проработав ровна месяц узнала что беременна, срок 3 недели. До окончания испытательного срока осталось еще месяц, в данный момент у меня сильный токсикоз и одышки (у меня с детства бронхиальная астма) боюсь что сотрудники догадаются. Узнав что я в положений могут ли меня уволить ссылаясь на испытательный срок или на какие небудь другие причины, до испытательного срока осталось еще месяц, или все таки пытаться скрыть, до окончания испытательного срока. Заранее спасибо за помощь!
