Наша организация занимается транспортными перевозками.

Как оформить приказ на удержание из зарплаты работника части суммы ущерба по решению суда в пользу истца?

По решению суда с предприятия, как владельца ТС, взыскивается 50000 руб. в пользу истца, пострадавшего в ДТП по вине нашего водителя. Как оформить приказ на удержание из зарплаты работника части суммы ущерба? Работодатель предъявил работнику на удержание сумму в 10000 руб. Работник вины не отрицает и готов 10000 руб. компенсировать в добровольном порядке. Если добровольно, то приказ все-равно издается? Спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура удержания из зарплаты работника при его письменном заявлении о возмещении ущерба предприятию

Если работник сам написал заявление об удержании из его зарплаты суммы ущерба, нанесенного им имуществу предприятия, то следует ли составлять распоряжение предприятие об этом и ознакомить его с работником? И какой предельный размер удержаний из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание?

Читать ответы (1)

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?

Читать ответы (1)

Взыскание морального ущерба с виновника ДТП - реальная судебная практика.

Работник моего предприятия, на транспортном средстве предприятия, совершил ДТП, в котором признан виновным по суду. Сумма морального ущерба 110 тыс. руб. выплачивает предприятие. Насколько вероятно, исходя из реальной судебной практики, взыскать данную сумму регрессом с виновника (работника), или, на практике, суды взыскивают лишь часть суммы? С уважением. Андрей.

Читать ответы (3)

Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания

Работник 14 мая 2006 года отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2006 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2006 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Читать ответы (1)

Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.

В рабочее время произошло ДТП (работа связана с доставкой продукции), работник (по своей вине) столкнулся с другим частным транспортным средством (в дальнейшем будет именоваться ЧТС), работник получил травмы, и серьезно повредилось ЧТС. Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия. Суд иск удовлетворил. Теперь предприятие предложило работнику заключить добровольное соглашение, чтоб работник в рассрочку возместил предприятию этот ущерб (сумма не реальная для работника, т.к.ежемесячно погашает задолженность по ипотеке и оплачивает аренду транспортного средства, на котором работает на данном предприятии). Если работник откажется от подписания такого соглашения, предприятие подаст иск в суд.

Читать ответы (2)

Требования на оставшуюся сумму ущерба после выплаты страховой в ДТП с признанным виновным работником предъявлять к кому?

ДТП с участием работника, он был признан виновным, вину не отрицает, предприятие где он работал, ликвидировано, сумма ущерба после выплаты страховой еще 300000 рублей! К кому предъявлять требования на оставшуюся сумму ущерба? Спасибо.

Читать ответы (1)

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Читать ответы (2)

Если это как-то прописано в законе сделайте пожалуйста ссылку.

УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА В СЛОЖИВШЕЙСЯ ПРОБЛЕМЕ НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Наша организация занимается транспортными перевозками, и наши заказчики (пользующиеся нашими услугами) обязуют нас в течении одного дня предоставлять им все прилагающиеся к договору перевозки документы. Хотелось бы узнать существуют ли какие либо сроки строго указанные в законе о предоставлении документов, или это по договоренности сторон. Если это как-то прописано в законе сделайте пожалуйста ссылку. Заренее спасибо!

Читать ответы (1)

Наша организация занимается междугородними перевозками грузов.

Наша организация занимается междугородними перевозками грузов. Имеет ли руководитель организации передать право подписи по доверенности на заключение договоров перевозок с заказчиками гл.бухгалтеру и как правильно это должно быть оформлено?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наша организация занимается транспортными перевозками.

Череповец - онлайн услуги юристов