И если не сложно как правильно составляется исковое заявление в таком случае?
Мой муж работал на заводе ФГУП «Челябинский Автоматно-Механический завод» Проработал там более 10 лет. У нас такая проблема. Моего мужа сократили, приказ от 25.01.10. Уведомление было сделано в ноябре 2008 г. До 25 января мужу даже не предлагали другую работу, говорят, что нет вакансий. 23.01.10. ему позвонил начальник и сказал, что он сокращен и может на работу не выходить. А 24 января муж должен был выти на смену, утром он сходил на работу, но его не пустили, сказали, что вышел приказ по заводу, чтобы его не пускать. Ему до сих пор не отдали подписанные документ (приказ, справку 2 НДФЛ, справку о задолженности). Отдали только трудовую книжку. А задолженность по зарплате не маленькая по нашим меркам, расчет то же не произведен. А еще мы узнали, что на его место 26 января уже вышел новый работник. В нашей семье работал только муж, меня сократили в ноябре 2008. Подскажите пожалуйста, как нам быть, муж хочет восстановиться на работу. И если не сложно как правильно составляется исковое заявление в таком случае?
С уважением семья Медведевых.
В _____________________________________
(наименование суда первой инстанции)
Истец: ________________________________
(сведения об истце, указанные
_______________________________________
в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Ответчик: _____________________________
(сведения об ответчике,
_______________________________________
указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Цена иска _____________________________
(сумма в рублях,
_______________________________________
если иск подлежит оценке)
Исковое заявление
о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба,
причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться
В __________________________________________________________________
(наименование работодателя)
я работал с "___"____________ 20__ г. в должности _____________________ и
выполнял работу _________________________________________________________
(указать характер работы, трудовую функцию).
Приказом N ____ от "___"___________ 20__ г. я освобожден от
занимаемой должности в связи __________________________________________
(основание прекращения трудового договора
_________________________________________________________________________
в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую
_________________________________________________________________________
статью Трудового кодекса РФ)
с _______________________________________________________________________
(указать дату увольнения).
"___"____________ 20__ г. мне выдана на руки трудовая книжка, и с
этого дня я не работаю.
Увольнение считаю __________________________________________________
(необоснованным, незаконным)
в связи с тем, что ______________________________________________________
_________________________________________________________________________
(изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства
_________________________________________________________________________
изложенного).
Таким образом, по вине _____________________________________________
(наименование работодателя)
я был незаконно лишен возможности трудиться.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан
возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если
заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Мой средний заработок в период с __________ по __________ составлял
____________________ рублей (справка прилагается).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 391 Трудового
кодекса РФ, прошу:
1. Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе
в _______________________________________________________________________
(наименование работодателя)
в должности ____________________________________________________________.
2. Взыскать с ______________________________________________________
(наименование работодателя)
в мою пользу средний заработок за все время незаконного лишения меня
возможности трудиться, т.е. за период с "___"___________ 20__ г. по день
восстановления на работе.
Приложения:
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____
стр.;
2. Копия (выписка из) приказа об освобождении истца от занимаемой
должности - на ____ стр.;
3. Трудовой договор (контракт) - на ____ стр.;
4. Выписка из протокола заседания профсоюзного органа (если такой
орган образован) - на ____ стр.;
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на
___ стр.;
6. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в
пользу истца - на ____ стр.;
7. Копия искового заявления.
Дата подачи заявления: "___"___________ 20__ г.
Подпись истца _________________________________
Спросить
Год назад меня сократили на заводе на котором я проработал 27 лет. Оформили все как будто я ушёл по собственному желанию. Денег в итоге не заплатили. Я нашёл другую работу. В этом году мне позвонили со старой работы и пригласили снова на завод сказали что как ранее я был сокращён был то меня сейчас примут на работу без проблем. Я пришел на завод сдал документы. Мне выдали документ для прохождения мед комиссии. Я комиссия оплатил. Много денег отдал. Мед комиссия платная. Уволился с новой работы. И тут мне звонят с завода говорят что принять меня не смогут так как на заводе есть установленное правило после увольнения должно пройти 5 лет. В итоге я из за завода потерял работу новую и на завод меня не приняли. Оставили без средст к существованию. Я могу подать в суд на завод?
Мужа осудили по ст. 160, ч. 1 УК РФ на 5,5 лет колонии общего режима. Была попытка хищения с завода. (Муж на этом заводе не работал). В ходе судебного разбирательства завод официального иска не предъявил. Независимая комиссия убытков заводу не обнаружила.
Объективно ли судейство и примнима ли к мужу данная статья (кража вверенного имущества), если муж в момент совершения преступления не работал на этом заводе, а независимая комиссия не обнаружила убытков и завод иска не предъявил (только на словах)?
Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Работал на заводе "Завод метало конструкций "Титан" около года, за это время задолженность по зарплате составила 53000. В связи с этим, было написано уведомление о приостановке работ на основании 4.2 ст 142 ТК РФ. Написали это уведомление все рабочие завода. После этого было подано заявление в прокуратуру. Всё оборудование завода было арендовано (то есть своего ни чего нет). Но завод юридически существует и сейчас.
Вопрос такой. С чего может быть погашена задолженность зарплаты? И вообще, реально что то будет получить?
Мужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?
С 2008-2010 работал на заводе (завод банкрот) ,попал под сокращение ни каких выплат при увольнение не было, завод остался должен зарплату за 4 месяца (справки на руках о задолженности нет)! Можно ли как нибудь вернуть деньги? Куда обратиться? Сейчас владельцы завода сдают в аренду помещения и имеют котельную которая отапливает микрорайон.
Скажите пожалуйста, такая ситуация. Муж задел верхом газели шлагбаум на работе, шлагбаум не полностью был открыт. Там незначительные повреждения. Охранник сказал, чтобы он проезжал, соответственно он поехал работать дальше. Эта ситуация произошла в 4 ночи. Ближе к обеду мужу позвонили и сказали, что на место проишествия приехали гаи и просят его подьехать. Итог-начальник завода говорит ему, что муж с охранником заплатят за шлагбаум и никаких претензий завод не будет иметь. Спустя какое то время мужа вызывают в суд и дают 7 суток. Скажите это правельные действия всех? И как надо себя в такой ситуации вести? Может можно иск подать на начальника завода, что говорил одно, а в итоге 7 суток?
Дорогие юристы!
У моего мужа договор с работодателем, по которому работодатель обязывался оплачивать ему обучение за счет завода. В договоре сказано, что при получении диплома специалиста, завод обязан предоставить мужу рабочее место, в соответствии с его квалификацией. Так же там сказано, что муж обязан отработать 3 года на заводе, с новой должностью, иначе придется отдавать деньги за обучение. Так же есть пункт, согласно которому договор может быть расторгнут в соответствии с законодательством.
Муж получил высшее образование. Принес диплом. Прошло время, должность не придоставили. Муж написал заявление с просьбой предоставить рабочее место в соответствии с его образованием по этому договору. В течении 30 дней работодатель никак не отреагировал на него. На 32-ой день муж написал претензию о расторжении данного договора по причине несоблюдения этого договора работодателем. И следом заявление об увольнении. Копии этих всех заявлений с подписями принимающей стороны есть, копия трудовой на момент написания претензии есть. Теперь работодатель пытается дать мужу должность, хотя он уже нашел другую работу, и не хочет выплачивать заводу деньги, тк завод нарушил условия договора. Как быть? Как вести себя в такой ситуации?
Мой сын на каникулах работал на заводе по договору, ему 14 лет. Директор завода когда узнал, очень ругался, сказал, что начальник не имел право принимать его на работу, и поэтому накажет начальника рублём. Прав ли директор? Сын был оформлен грузчиком, работа не тяжелая.
Муж работает на заводе со сменным графиком. Сегодня отработал свою смену, завтра опять его смена, завод не будет работать в связи с отсутствием сырья, мужу предлагают писать заявление без содержания. Поняла, что это нарушение. График работы на август начальник не подписал. Действия моего мужа?
