Врач-эндоскопист о работе в здравоохранении - обрезание зарплаты и новые правила оплаты часов дежурства

₽ VIP

Верно ли рассчитаны праздничные работникам. Если работники работают по суммированному учету по сменному графику с учетным периодом за вредные условия три месяца. Сверхурочные оплачиваются за квартал по средне годовой норме рабочего времени. Ночные тоже оплачиваются по средне годовой норме рабочих часов в месяц. Как же должны быть рассчитана работа в праздничные дни по среднегодовой месячной норме или все таки месячной норме часов за фактически отработанный месяц (например январь)? Так как работники считают, что при определении часа работы исходя из среднегодовой норме часов ущемляет их право в заработной плате по факту, так как они считают что для определения часа работы работодатель должен придерживаться месячной нормы часов для расчета праздничный часов при установленном окладе?

Находясь в учебном отпуске с полным отрывом от работы, врач выходит на дежурства. В итоге получается, что за месяц ему выплачена средняя заработная плата, которая сохраняется за ним на время учебного отпуска и дежурств у него на 143,5 часа, что от месячной нормы отличается всего на 0,5 часа (норма в месяце 144 часа). Вопрос: не противоречит ли действующему законодательству эта ситуация? Может ли врач, каждый день находясь в учебном отпуске, вырабатывать еще и норму рабочего времени? Как должна производиться оплата отработанного времени?

1 час работы работника в организации считается по месячной норме рабочего времени, или по среднегодовой?

Работаю врачом в сельской больнице с стационаром на 90 коек. Работаю на 1 ставку врачом психиатром и на 0,5 ставки врачом психиатром-наркологом. Норму рабочего времени выполняю полностью на свои 1,5 ставки. В больнице предусмотрены дежурства врачей по стационару, при этом дополнительные соглашения к трудовым договорам не составлялись ни с одним врачом (как с врачом-дежурантом), дежурят почти все врачи. Положения по больнице по дежурствам в ночное время, выходные и праздничные дни - нет, оно не создано и отсутствует вовсе. Дежурства оплачиваются отдельно в одинарном размере. При этом, исходя из действующего законодательства, дежурства нельзя в данном случае считать ничем иным, как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Вопрос: является ли это сверхурочной работой, которая оплачивается в двойном размере. За какой период времени можно взыскать через суд зарплату как за сверхурочную работу (за дежурства), многие говорят, что за год?

Здравствуйте! Я работаю врачом в районной больнице. Моя специальность дерматовенерология, веду только амбулаторный прием, 5 ти дневная рабочая неделя, суббота, воскресенье выходной. Но для того, чтобы заработать беру дежурства по больнице, как дежурный врач. Норма часов по трудовому договору 36, хотя слышала, что у специалистов ведущих только амбулаторный прием рабочий день сокращенный, 33 часа - так ли это? - это первый вопрос. Второй вопрос - оплата за дежурства производится по тарифной ставке и норме часов как терапевту, хотя во время дежурства осматриваем всех больных и принимаем решение в какое отделение направить и если нужно вызываем узких специалистов. - правомерно ли увеличение в моем случае нормы часов рабочего времени при расчете оплаты за дежурство, или должны считать по моей тарифной ставке? Третий вопрос - в каком размере должны оплачиваться дежурства в субботу и воскресенье.

В связи с нехваткой персонала и для временного замещения отсутствующих работников главный врач БУЗ «Городская больница № 3» издал приказ, в соответствии с которым медсестры с их согласия осуществляют дополнительные дежурства сверх нормы рабочего времени. Очередность этих дежурств определяется графиком, утверждаемым главным врачом больницы на каждый месяц. Каким видом дополнительной работы — совместительством или сверхурочной — являются указанные дежурства? Определите предельную продолжительность дежурств каждой медсестры в расчете на месяц.

Я врач-хирург 1 (вопрос). Являются ли часы работы сверхурочными, если чисто по дежурствам превышают производстве неуютно норму часов значительно (14-15 дежурств). 2 (вопрос). Если врач в дневное время по основной работе + дежурства по той же специальности в той же больнице превышает нормы часов производственного календаря. Оплата производится как сверхурочные? Или это совместительство, хотя работа по той же специальности в той же больнице.

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

При начислении зарплаты повременно-премиальной, бухгалтер производит расчет, то по месячной норме, то по среднегодовой норме учета рабочего времени 164,5-165 час/мес. Правильно ли это? А так же на премиальную доплату по итогам работы компании за месяцначисляются ли северные надбавки и районный коэффициент?

Мы мед. работники военного структурного (госпиталя) гражданский персонал. Приняты на должности дежурных сестер (наша смена 12 часов-день; 12 часов-ночь три дня дома). заработная плата начислялась исходя из нормы рабочего времени за текущий месяц в соответствии с нормой часов производственного календаря за текущий месяц при 36 часовой рабочей недели. При нахождении всех мед. сестер на местах получается небольшая недоработка месячной нормы часов, которая оплачивалась за фактически отработанное время. Так как такого почти не бывает, потому что всегда один из сотрудников находится либо в отпуске либо на больничном, то в соответствии с заявлением о совместительстве за отсутствующего сотрудника, эти часы отрабатывались и оплачивались, недостающие часы доставлялись до нормы, а остальные оплачивались как совместительство. В данный момент новый главный бугалтер установил суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, время нахождения сотрудников в очередных отпусках не учтено. И теперь сотрудникам оплачивается зарплата из расчета среднегодовой нормы рабочего времени, а совместительство отдельно. Правомерно ли подобное изменение учета рабочего времени и соответственно начисление заработной платы, если это не закреплено в трудовом договоре. И может ли заработная плата и учет рабочего времени в отдельно взятом структурном подразделении, отличатся от других структурных подразделений (госпиталей) и от основного головного подразделения (госпиталя).