В данный момент я сижу дома в декретном по уходу за ребенком до 3 лет. работаю я в узле связи. Хотела выйти на работу на 0,5 ставки. Но мой начальник мне отказала, ответив: по закону ты можешь выйти на 0,5 и в коллективном договоре это тоже разрешино, но я не подпишу заявление. Т.е она вынуждает меня выходить на полный день. Что мне делать? (у меня еще есть старшая дочь 8 лет). на что я вообще имею право?
Уважаемая Оксана, Ваш работодатель обязан удовлетворить Ваши требования. В соответствии со ст. 93 ТК РФ Вы имеете право работать неполный рабочий день:
Ст. 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Отказ работодателя Вы можете оспорить в судебном порядке.
Спросить
