В данный момент я сижу дома в декретном по уходу за ребенком до 3 лет.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хотела выйти на работу на не полный рабочий день, оказалось что мою ставку сократили и моей должности нет, на работе сказали сидеть дома до трех лет и искать новую работу, имеют ли они право не взять меня на работу?

, который заканчивается в августе, хотела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на что мне отказали и сказали что меня увольняют. Имеют ли они на это право?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На данный момент ребенку 10 месяцев. Я хотела выйти на не полный рабочий день с сохранением пособия, но начальство мне отказало без объяснения какой либо причины. Сказали выпустят только на полный день. Как мне действовать в данной ситуации?

Я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособия по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу на 0,75 ставки. Но мне моя старшая сказала что я не могу получать пособия работая. То есть если работаю значит получаю только зарплату. Скажите на сегодняшний день так это или нет?

Я устроилась на работу будучи беременной на декретное место... основной работник выходил на работу на не полный рабочий день на 0,75 ставки потом написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет... в своём заявлении на работу писала что прошу меня принять на время отпуска основного работника... В приказе написано тоже самое... но в договоре у меня написано что принята на полную ставку.. работаю в бюджетной организации руководитель сменился и ставит мне 0,75 ставки. Подскажите положена мне все таки ставка или нет?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?

Я работаю в детском саду кухонным работником, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. но я хотела выйти на работу. Пришла к заведующей сказала что хочу выйти не на полный рабочий день чтоб сохранить пособия, но она мне ответила, а кто будит до рабатывать те мои часы и отказала мне. Правали она. И не полный рабочий день будет считаться если я буду работать не 8 часов а 7 часов.

Я врач, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право выйти до 1,5 лет на работу по полной ставке и сколько мне положено суточных либо ночных дежурств. До декрета ставка 10 дежурств.

Я работаю у ИП 6 лет, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается в августе, хотела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на что мне отказали и сказали что меня увольняют. Имеют ли они на это право? Я устраивалась по трудовой мне сказали что при увольнении запись в трудовую не будут делать а просто расторгнут договор. В связи с чем меня могут уволить? И если все таки меня уволят мне идти в суд?

В организации, где я работаю 10 лет, с января 2014 изменяется штатное расписание, раньше по штату были 2 ставки старшей медсестры и одна процедурная. Я старшая медсестра и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку сейчас 1.8 года), вторая моя коллега старшая медсестра так же находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 11 мес). процедурная м/с временно на ставке моей коллеги... так вот по телефону руководитель уведомил, о том, что сократят меня после выхода из декрета! В связи с изменением штатного расписания.. остается ставка старшей медсестры и диетсестры... почему мою ставку сокращают. Это я поняла и согласна, но почему процедурной дают ставку диетсестры (она пришла позже ее стаж 6 лет, и в ее должностных обязанностях не входит диетология!, когда как в моей это прописано!) могу ли я находясь в декретном отпуске (по уходу до 3 х лет) написать заявление о переводе на ставку диетсестры, при этом оклад мой уменьшится, но это и не важно, я согласна! И что делать если мне будет отказано в этом? Ведь прав у меня больше (я пришла на работу первой, у меня 2 детей 1,8 и 5 лет,) или я ошибаюсь?