Если работник принят на работу на испытательный срок например на 2 месяца, налоги с зарплаты не начисляются, какой договор нужен.

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен.

Подробнее

Интересно

1 ответ

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить.

Как лучше поступить в следующей ситуации: Работник принят с испытательным сроком. Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить. Можно ли продлить испытательный срок?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Как правильно уплатить налог с зарплаты работника без оформления?

Работник был принят на работу с испытательным сроком официально оформлен не был. В течении месяца выяснилось что он нам не подходит. За отработанный месяц была выплачена зарплата. Как платить налог с зарплаты если он еще не был оформлен.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Работодатель хочет в виде наказания лишить премии нового сотрудника, который принят с испытательным сроком. Испытательный срок не закончен.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха

Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?

Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Если испытательный срок равен 3 месяцам и работник принят на работу

Если испытательный срок равен 3 месяцам и работник принят на работу 10 марта, когда наступит окончание испытания? И если работник заболел, продлевается ли испытательный срок временем болезни?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопросы увольнения работника по истечении испытательного срока и выплаты заработной платы в случае беременности

Работник принят на работу в магазин продавцом-консультантом с испытательным сроком 3 месяца. Против испытательного срока не возражала. По истечении 2-х месяцев инспектор отдела кадров объявил что ее увольняют,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли заключить трудовой договор на испытательный срок с работником без официального оформления?

Скажите пожалуйста. Возможно ли не оформлять работника официально, но заключить с ним трудовой договор на испытательный срок 3 месяца. По истечению которых каждые 3 месяца токой договор обновлять, словно работник только что принят на испытательный срок. Будет ли законно это?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если работник принят на работу на испытательный срок например на 2 месяца, налоги с зарплаты не начисляются, какой договор нужен.

Бесплатный вопрос юристам онлайн