Восстановленный работник - действия работодателя и права, запись в трудовой книжке и увольнение в связи с работой в другом месте
опубликован 25.01.2016, 12:28
Внести запись о том, что работник восстановлен на работе вы обязаны. Тот факт что в трудовой книжке имеется запись вас не должно беспокоить. Это проблема работника. Тот факт что он где- то работает не может являться основанием для увольнения. Основанием для увольнения будет его отсутствие на рабочем месте у вас без уважительных причин. Вы можете только посоветовать работнику расторгнуть трудовой договор у нового работодателя и оформиться там в случае необходимости по совместительству, поскольку основное место может быть только одно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ялта
Похожие вопросы
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Вопрос о выдаче дубликата трудовой книжки работнику во время обжалования решения суда о его восстановлении на работе
В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки?
Работник, восстановленный по решению суда
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Работница, уволенная с предыдущего места работы, хочет внести запись об увольнении по инициативе работника
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут