В 2009 г. я была уволена по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

В 2004 г. я была принята в банк по трудовому договору. В 2007 г. между мной и банком был заключен кредитный договор (ипотека). В 2009 г. я была уволена по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). В моём кредитном договое сказано: "В случае прекращения трудового договора, заключенного заемщиком с Банком, по основаниям предусмотренным пп.1,3,6 ст.77 и пп.5,6,7,9,10,11 ст.81 ТК РФ, процентная ставка, определенная в п.4.1 Договора подлежит изменению с даты начала очередного Процентного периода, следующего за датой, в которую кредитору стало известно о прекращении указанного трудового договора и устанавливается: (идет расписание увеличения % ставки, взависимости от суммы погашенного долга). Положение настоящего пункта не применяется в случае заключения Заемщиком в течении 30 календарных дней, с даты прекращения трудового договора, нового трудового договора с Банком." На данный момент у меня осталась прежняя процентная ставка, но сейчас, по истечении двух месяцев с даты увольнения, меня приглашают в этот же банк на другую, менее престижную и ниже оплачиваемую должность. Подскажите, пожалуйста, в случае заключения мной нового трудового договора с банком и последующего его расторжения по собственному желанию, имеет ли банк основания повысить мне процентную ставку по кредитному договору, заключенному в 2007 г.? Спасибо!