Обязана ли коммерческая организация предоставлять оплачиваемый учебный отпуск для получения первого высшего образования в заочной форме?

На основании статьи 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Основанием для предоставлениея отпуска является справка-вызов из учебного заведения. Если таковая Вам поступила, то работодатель обязан предоставить отпуск. только заявление о предоставлении отпуска надо подать заранеее (хотя бы за пару недель) и при этом на заявлении должна остаться отметка о принятии, а в самом заявлении должно быть указано, что к нему приложена справка-вызов номер такой-то от такого-то числа. Если работодатель отпуск не предоставляет, формально можно уехать на сессию самостоятельно (еще раз повторяю при наличии у Вас копии заявления с отметкой), а также пожаловаться в прокуратуру и гострудинспекцию.