Отсутствие услуг повара в ст.779 ГК РФ - анализ противоречий с требованиями СанПиН и правами физических лиц
В ст.779 ГК РФ нет услуг повара. Я считаю, что в иные услуги, услуги поавра не подходят, тк, повар обязан неукоснительно соблюдать СанПиН. И СанПиН требует от поара их выполнения. В то же время по возмездному договору оказания услуг, заключенным с физ. лицом, правила СанПин не могут распространятся, тк. физ. лицо по договору гражданско-правовому, лицо самостоятельное. Я считаю, что не имеют права заключать с поваром такие договора. Мне желательно подтверждение моей точки зрения.
Вопрос касается договора Гражданско-Правового характера: могу ли я (физ. лицо) заключить договор возмездного оказания услуг со своим соседом (физ. лицо) , где предметом договора будет оказание услуги Трезвый Водитель?
У нас детский сад не аттестован как должны оплачивать поварам и шеф повару, кухонному работнику. Нас работает 1 повар 1 шеф повар 1 кухонный нам не оплачивается за горячий цех и 0,5 повара и не каких надбавок.
Какой имеет дополнительный отпуск шеф-повар в детском саду. Шеф-повар имеет совмещение на 0.5 ставки-повара.
Какой отпуск у повара (дополнительный). Отдельное физическое лицо в штате уреждения.
Профессия повар предусматривает соблюдение поваром СанПиН. Ст.779 ГК РФ услуги, как приготовление пищи не включает в себя, На каком основании заключают договор возмездного оказания услуг в приготовлении пищи,
Физ лицо за оплату хочет оказать кое какую услугу другому физ лицу, с юридической точки зрения могут ли два физ лица заключить договор об оказании услуг, будет ли такой договор иметь юридическую силу, если например возникнут спорные вопросы?
Как составить договор услуг на повара и администратора. Какой вид договора будет ГПХ или возмездного оказания услуг, но не трудовой.
Вопрос такой. У меня жена работает в детском саду поваром по договору. В договоре написано что она взята на работу на срок дикретного отпуска предидущего повара. До конца дикрета осталось 1,5 года. Заведуюшая детским садом предложила жене занять должность кухонного рабочего, а должность повара оставить. Одним словом поставила выбор, Или иди на кухонного работника или оставайся поваром до конца дикрета старого работника. Жена у меня по образованию повар 4 разряда. Как ей поступить? У нас есть два варианта; Первый это остаться на должности повара и заключить договор но пол ставки на должность кухонного рабочего или заключить договор кухонного рабочего и на пол ставки на повара на срок дикретного отпуска. Подскажите пожалуйста как нам поступить?
Может юр лицо-ресторан заключить договор с шев-поваром на оказание консультационных услуг, если шев-повар ИП, а не оформлять его по трудовому договору?
