После ухода в декрет работодатель предлагает мне другую должность, но я не согласна. Могут ли они меня уволить?
Нахожусь с отпуске по уходу за ребенком до 3ёх лет. После моего ухода, мою должность расформировали. Теперь работодатель предлагает мне др должность (с з.п не меньше, чем была у меня до выхода в декрет). Но должность меня не устраивает. Другая область и не моё это. Я могу потребовать вернуть мою должность, но зная работодателя, они могу просто сократить должность и всё. Вопрос в следующем: обязана ли я соглашаться на то, что предлагает работодатель? Если я отказываюсь от предлагаемой взамен должности, могут ли меня уволить? Что в такой ситуации (если я отказываюсь) обязан предпринять/может сделать работодатель?
ст.256ткрф--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--можете потребовать.
Могут уволить по сокращению если ребенку 3года при соблюдении ст.179, 261ткрф--изучите и решите сами.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После моего ухода с работы, никого на мою замену не нашли, и расформировали мои обязанности. Теперь моей должности нет. Работодатели мне предлагают несколько вариантов должностей, но это совершенно не то, чем я занималась, другая область, хотя зарплата не ниже того, что я получала на своей должности. Но ни один из вариантов мне не по душе. На что я имею право в такой ситуации? Или придется выбирать только из того, что предлагает мне работодатель?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.
Я сотрудник УФСИН, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сказали что все декретные должности сокращают и по выходе из отпуска женщин будут увольнять. Скажите могут ли сократить мою должность до моего выхода из декретного отпуска, и если я выйду досрочно до достижения ребенком 3 лет могут ли меня вывести за штат дождаться 3 лет и уволить или обязаны будут предоставить постоянную должность по штату.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе происходит реорганизация компании мою должность сокращают и предлагают другую должность с меньшем окладом. Вопрос: могут ли меня сократить во время дикрета?2 Если я не ознакомлюсь с уведомлением о сокращении какую должность должен предоставить мне работодатель при выходе из дикрета?
Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель уведомляет меня о сокращении моей должности (с 01.12.2013 года) и предлагает мне взамен другую должность (с меньшей заработной платой), это законно? Я не согласна, хочу остаться на своей должности, что мне делать как правильно поступить?
P.S. На работу (с отпуска) я должна выйти 17.06.2014 года.
Права работника в отпуске по уходу за ребенком - возможности и ограничения при возвращении на работу
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через 2 недели ребенку исполняется 3 года. Работодатель по выходу на работу предлагает мне должность, которая меня не устраивает, с меньшим окладом в 10000. Мою должность отдали другому работнику, пока я находилась в дикрете. Какие мои права? В праве ли я потребовать уволить меня по сокращению?
Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет, я многодетная, одинокая мать, детям 11 лет,4 года и третьему ребенку меньше 2 лет. На работе провели реорганизацию, мою должность не сократили, но в штатном расписании она отсутствует, я где-то числюсь, но мой отдел расформировали и фактически он больше не существует. Работодатель меня не уведомлял, о ситуации узнала от бывших коллег, и после выхода из декрета предлагают мне должность ниже, но оклад оставляют такой же. Какой документ я могу запросить в организации в целях подтверждения вообще моей должности и где я у них числюсь? Что мне следует предпринять в такой ситуации? Стоит ли до окончания отпуска по уходу до 3 лет вообще что-то предпринимать? Как добиться пособия по сокращению штата?
Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года). Планирую выходить на работу, но работодатель предлагает мне должность ниже той, с которой я уходила в декрет (мотивация - структурные изменения). Правомерно ли это? Могу ли я настаивать на той должности, которая у меня была до ухода в декретный отпуск?
Спасибо.
Я работала в организации на постоянном месте. После ухода в декретный отпуск мою должность сократили. Уведомление о сокращении я должна буду получить после выхода с декрета. Обязан ли работодатель предоставить мне другую должность или меня просто могут сократить, учитывая то,что у меня двое несовершеннолетних детей?
Могут ли уволить, когда ребёнку исполниться 3 года? После выхода из отпуска по уходу за ребёнком и на каких основаниях? И какие предусмотрены выплаты? Я готова выйти на работу, но мне говорят, что моей должности нет... что делать ведь после 3 лет моя должность за мной не сохраняется... они меня сократить обязанны? Или я обязана на писать по собственному желанию?
