Возможно ли снижение премии на предприятии при недоработке часов водителя городского автобуса по вахтовому методу? Раскрытие вопроса и основания для принятия такого решения.
Имеет ли предприятие снижать премию за недоработку часов (человек работает вахтовым методом водителем городского автобуса) И на основании чего? Если можно немножко подробнее.
Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с положением об оплате труда вашей организации и вашим трудовым договором, т.к. указанный вопрос регулируется указанными документами. Трудовое законодательство наделяет работодателя самостоятельно устанавливать вопросы оплаты труда.
Спросить
Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?
Увольняют мужа как профнепригоден. Какое основание может быть увольнением. Работает водителем вахтовым методом.
Я работаю на автотранспортном предприятии водителем. На рабочем автобусе попал в аварию. Теперь от меня требуют на работе подписать согласие на возмещение ущерба предприятию по ремонту автобуса. Я отказался, и мне сказали, что предприятие имеет право взыскать с меня одну среднюю заработную плату (з/п превышает сумму ущерба). Правомерны ли требования предприятия? Заранее спасибо за ответ.
Предприятие на котором работаем работает вахтовым методом. Месяц через месяц. Работникам выплачивают межвахтовые. Вопрос такой. Я не работал вахтовым методом. Работал десять месяцев без выходных по 12 часов в день. Переработка за год составила более 1000 часов. Работодатель не хочет оплачивать. Прав ли он и если не прав как добиться справедливости?
Такая ситуация, мой муж работает в пассажирском автотранспортном предприятии, водителем пассажирского автобуса около 20 лет. Работает посменно, 1 смена: уходит на работу в 03 ч 30 мин на дежурный автобус, возвращается домой около 15.00, 2 смена: с 13 часов и возвращается домой на дежурном автобусе около полуночи. Заработная плата составляет около 10 тыс. рублей, хотя в объявлениях этого же предприятия: "требуются водители, з.пл. от 20 тыс. рублей...". Заработная плата состоит из оклада и премий за выполненный план по реализации билетов и выполненных рейсовых часов (простои в пробках не оплачиваются, простои на ремонте, также фактически бесплатны). Предприятие устанавливает план по продаже билетов, который выполнить не представляется возможным даже работая с кондуктором, т.к. сейчас многие пассажиры имеют проездные билеты. В итоге лишение всех премий и зарплата сведенная к минимуму. Правомерно ли это, куда можно обратиться за помощью?
Имеет ли право охранное предприятие работать вахтовым методом? Спасибо, начальник отдела кадров охранного предприятия.
Мужчина устраивается на работу вахтовым методом (15 дней) водителем грузовика. Можно ли ему по совместительству устроиться в свои выходные (например. 7-10 дней) водителем автобуса?
Вопрос такой: работаю в атотранспортном предприятии водителем автобуса, в автобусе установлен видеорегистратора сьемка дороги, салона пассажиров и запись голоса в кабине водителя. Я отключил в меню видеорегистратора запись голоса после чего руководство предприятия заставляет писать объяснительную. Имеет ли право руководство на прослушку водителя?
