Работодатель не выплатил зарплату и не составил трудовой договор - какой размер госпошлины при подаче иска в суд и как правильно сформулировать заявление

Вопрос №9530121 из г. Апатиты
опубликован 26.01.2016, 21:43

Работодатель не выплатил зарплату и не был составлен трудовой договор. Если подать иск в суд, то каков размер госпошлины? Как правильно сформулировать заявление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Подавайте сразу в суд. Срок исковой давности всего - 3 месяца. Иск будет называться,- о признании отношений трудовыми и выплате заработной платы. Позаботьтесь о доказательствах.

26.01.2016, 22:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Здравствуйте, Зинаида!

Статья 393 ТК РФ Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Изначально вам рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства, а именно не оформление вас на работу и не выплата зп. К обращению приложите, если имеются письменные свидетельские показания о работе у данного работодателя, если вы в силу своей должности, где-то проходили по документам, то приложите копии документов, возможно велась переписка о вашем приеме на работу через электронную почту, приложите копию переписки. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по выявленным в ходе проверки правонарушениям и его обяжут их устранить, то есть оформить вас по трудовому законодательству и выплатить задолженность по зп. Если же он не исполнит вынесенное постановление в его адрес, то тогда обращайтесь с иском в суд.

С уважением, Анна.

26.01.2016, 21:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста