Нарушение больничного режима - работник, находящийся на больничном, участвует в заседаниях муниципального комитета и суда
Работник пятый месяц находится на больничном, тем не менее ходит на заседания муниципального комитета, ездит на заседания в суд,,, Нарушает ли он больничный режим?
Здравствуйте!Нет,не нарушает.Работодатель не вправе квалифицировать действия работника, как нарушение режима, если в листке нетрудоспособности таковой отметки нет.
Спросить
Нарушает. Это необходимо задокументировать. Писать жалобу в Департамент здравоохранения, в прокуратуру, что они незаконно держат его на больничном.
Спросить
Находясь на больничном листе работник неоднократно нарушает больничный режим появлясь на предприятии. На замечания руководителя не реагирует. Можно ли наказать такого работника. Например не оплачивать ему больничный лист? Есла да то как это правильно оформить?
Сотрудник, находясь на больничном нарушает режим. Пользуясь больничным листом решает все свои домашние проблемы. Что делать работодателю?
Будет ли являться нарушением режима больничного листа присутствие работника на судебном заседании в качестве третьего лица? Работник находится на амбулаторном лечении (общий режим)
Работник предприятия находится на больничном. В телефонном разговоре с ним я определил по заплетающейся речи, что он нетрезв. Находится он не дома. Адрес нахождения на момент разговора скрывает. Можно ли считать, что он нарушает больничный режим.
Наша сотрудница находится на больничном с 19 апреля 2016 г. Больничный до сих пор не предоставлен. По нашим данным она уехала в другой город, тем самым нарушает больничный режим. Каковы наши дальнейшие действия. Можем ли мы ее уволить?
Имеет лм право организация уволить работника, если он не появляется на работу в течение месяца? Затем он появляется с больничным листом. Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?
Как следует поступить в данной ситуации.
Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.
Спасибо.
Наш работник находиться на больничном листе (перелом руки), но тем не менее она ведёт платные курсы, имеет ли работодатель предъявить ей не соблюдение режима б.л.
У родственника назначен суд по отмене условного наказания. Но он находится на больничном официально. Можно ли в связи с больничным перенести дату судебного заседания?
