Нарушение прав трудового кодекса и семейная ситуация - борьба за возврат на прежнюю работу и защиту семьи

У меня будет вопрос по защите прав трудового кодекса и семьи, дело в том, что мой руководитель пытается меня изжить с работы. Для этого перевел меня обманным путем в другую смену. Я работаю фельдшером скорой медицинской помощи, мой график сутки через трое, в каждой смене нас 6 бригад, в каждой бригаде по 2 фельдшера. Выговоров и административных нарушений не имею. Но по личной неприязни стала раздражать нашего старшего фельдшера. Она настроив руководителя уговорила его перевести меня в другую смену. При переводе руководитель мне сказал, что это только на месяц (у меня есть диктофонная запись подтверждающая это). По семейным обстоятельствам я не могу работать в другой смене, так как мой муж работает сутками в те же сутки которые меня перевели. У нас двое детей 7 и 13 лет, они на сутки остаются без присмотра взрослых. Руководителю я всё это говорила, но старший фельдшер стараясь создать неблагоприятные условия в бригаде, подловить меня на чем нибудь, всячески препятствует обратному возвращению меня в свою смену и бригаду, не учитывая того, что все это влияет на качество оказания помощи больным. Так продолжалось 3 месяца. Все это время я несколько раз говорила руководителю, что мои дети остаются без присмотра, и вот случилось несчастье, мой ребенок получил сложный перелом в наше отсутствие. Его прооперировали и он находится на стационарном лечении. Есть ли у меня шансы доказать в суде, что вина на руководителе, потребовать возвращения в свою смену и как-то защитить мою семью в дальнейшем. Кроме того, когда человек работает в бригаде длительное время, он прирабатывается, начинаешь понимать своего напарника с полувзгляда, у нас с моей бывшей напарницей не было ошибок, была благоприятная обстановка в бригаде от этого лучше только больным. Но старшему фельдшеру плохо, когда кому-то хорошо.