Спор о выплате премии военнослужащему по контракту - правомерна ли требование отдела кадров о возврате дополнительного материального стимулирования в размере 90000 т.р?
Я военнослужащий по контракту, в декабре мне выплатили премию (доп мат стимулирование в размере 90000 т.р)и сейчас в конце января отдел кадров просит вернуть эти 90000 т. р ссылаясь на то,что я не должен был получать. Законно ли это?
Думаю что нет. Но если они действительно перечислили что-то ошибочно, то они не будут вас просить вернуть деньги, а просто вычтут из вашей следующей зарплаты.
Спросить
Меня сократи 08.11.2013 г., за 3-й квартал мне выплатили премию в конце ноября, а в конце декабря сотрудникам была выплачена премия за 4-й квартал, мне в премии за 4-ый квартал было отказано, законно ли это?
Работал в компании на испытательном сроке система оплаты: оклад + премия, причем премия распределяется на отдел и делится в равных долях между 5 менеджерами, своего рода коллективных труд. За ноябрь мне выплатили оклад 100% премии, за декабрь выплачивают оклад и 50% и в конце января сокращают и заставляют написать по собственному желанию. За январь сказали что выплатят только оклад. Обосновывая это тем что размер премий считается руководством индивидуально, хотя при устройстве мне говорили что премия делится в равных частях. В ТД про премии ни слова. Законно ли то что так незаконно обделают? И возможно ли вернуть свои заработанные деньги?...
У меня такой вопрос. Я заключил контракт в сентябре 2014 года и до конца этого года я не получал денежное стимулирование по премии 1010, но в конце года мне должны были выплатить это стимулирование согласно приказа 1010, но я почему это оказался в графе где стоит сумма 0. У меня нет ни взысканий, не выговоров и физо я сдал на высший бал. Скажите что делать в этой ситуации и как добиться чтобы мне выплатили эту премию?
Я была уволена 10.11.2014 г. 10 декабря всем сотрудникам выплатили премию по итогам за январь-ноябрь. Положена ли мне такая премия. Размер премии был оговорен в приказе. Структура федеральная, территориальный орган. Бюджетная.
У меня сложилась такая ситалуция!
Я работаю в ФСИН. Премии за добросовестную работу в размере 25% у нас выплачиваются с задержкой на месяц, например в декабревыплачивается премия за ноябрь.
У меня был дисциплинарный проступок в ноябре месяце. Пока отдел кадров делал служебную проверку (разрешается делать её месяц) наступил декабрь. Служебная проверка закончилась в декабре и по её выводам от 12.12.2011 делают приказ в котором дают мне замечание, т.к. это дисциплинарное наказание, то соотвественно я лишаюсь премии. Я хочу у Вас узнать, за какой месяц отдел кадров может лишить меня премии, если проступок совершил в ноябре, а приказ от декабря? Т.к. они хотят лишить меня именно премии за декабрь ссылаясь на то что мол приказ от декабря.
Заранее спасибо!
Муж военнослужащий по контракту, в начале декабря получил денежное довольствие за ноябрь, тогда же обещали премию по приказу 1010, но ее не было, лишен не был, ожидать ли эту премию к концу декабря? Или все, кто должен был ее получить, уже получили?
Работадатель отправил в административный отпуск в январе 2017 без сохранения з.п...в конце декабре 2016 по январь 2017 я был на больничном, сейчас выясняется что организация оплатит мне больничный только до конца декабря, а за январь не оплатят т.к мы написали заявления на январь, законно ли это?
Мне как руководителю госучреждения в конце 2015 г. начислили и выплатили премию 200000 р. cейчас выясняется что я не имел права на эту премию так как учредитель должен был дать согласие на это. Что мне за это грозит и как вернуть деньги если это возможно.
Я ушла на больничный 4 декабря мне выплатили премию по итогам работы за год, работаю в бюджетной учреждении сейчас проверяет ревизор и пишет что премию мне выплатили не законно так как я была на больничном. Но до 4 декабря я же проработала весь период без больничных и премия была по итогам работы за весь год. Как доказать, что это законно, а то она заставляет возвращать премию.
Меня зовут Ирина. В ноябре 2013 года уволилась из детского сада, а именно 30 ноября, работала воспитателем. В декабре 2013 года воспитателям детского сада выплатили премию в размере 100 тысяч рублей, что бы по итогам года размер их зарплаты был на уровне средней по региону (около 25 тысяч рублей). В течении года (до выдачи премии) зарплата была ниже средней по региону - около 15 тысяч рублей. Получается что данная премия была выплатой для доведения зарплаты до размера средней по региону. Мне премию не выплатили, хотя я проработала в 2013 году 11 месяцев. Вопросы:
1. Обосновано ли мне не выплатили данную премию?
2. Имею ли я право получить выплату, что бы по итогам работы за 11 месяцев моя заработная плата равнялась размеру средней з.п. по региону?
