Право руководителя уволить сотрудника по статье за несоответствие должности и последствия получения расчета

В настоящее время новый руководитель пытается взять на мое место работника а мне уволиться по собственному желанию. Я проработал 4.5 месяца, испытательный срок был 2 месяца. Имеет ли он право уволить меня за несоответствие занимаемой должности? Правомерно ли это? Как я могу себя защитить?

Работаю в государственной гражданской службе уже около 15 лет. Руководитель заставляет меня уволиться по собственному желанию Иначе уволит по статье о несоответствии занимаемой должности. Постоянно ищет ошибки в работе и пишет докладные, урезает заработную плату Как противостоять такой несправедливости? Сможет ли он меня действительно уволить по статье о несоотвтетствии занимаемой должности.

Добрый вечер.

Такая ситуация: организация уже 4 месяца не выплачивает заработную плату. Когда положил на стол руководителю подразделения заявление "по собственному желанию", получил ответ, что так просто отпускать никто не собирается и, в случае, если это окончательное решение, то руководитель приложит все силы, чтобы увольнение было не "по собственному желанию", а по какой-нибудь статье - несоответствие занимаемой должности, опоздания (было 2 раза полгода назад, но объяснительные в отдел кадров не передавались). Бонусом ко всему перечисленному достаточно весомая репутация руководителя и весьма узкий круг специалистов в моей сфере работы. Что делать в такой ситуации?

С Уважением,

Александр.

Меня зовут Наталья, работаю в банке начальником сектора кредитования. Руководитель нашего доп. офиса предложила уволиться по собственному желанию, в противном случае вызовут на комиссию и уволят за несоответствие занимаемой должности, причина невыполнение плановых бизнес-показателей. Вызывает в кабинет, говорит будем сидеть до вечера пока не напишешь заявление, работа подождет. Я проработала в данной организации 11 лет, выговоров не имею. Подскажите, пожалуйста, как защититься от оказанного давления и не оставить действия руководителя безнаказанными.

Пришел новый руководитель. Просит меня уволиться по собственному желанию, по собственному заявление писать не хочу. Предложил им уволится по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 3-х ежемесячных окладов. На мое предложение, они не согласились, сказали в противном случае уволят меня по статье несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, или найдут еще 150 причин. В компании работаю с июня 2013 г., в компанию попал путем перевода из ранее выкупленной ими компанией в которой работал с 2010 г. За все время работы не было ни одного выговора, не одного взыскания. Подскажите, как поступить в данной ситуации.

Я устроилась помощником генерального директора 6 месяцев назад, теперь ген. директор хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию, но у меня этого желания нет. Может ли он уволить по статье несоответствие занимаемой должности?

За три дня до окончания испыт. Срока, сказали, что не подхожу, конечно никаких актов о несоответствии занимаемой должности не было-предложили уволиться по собственному желанию. Отказалась, но предложили по соглашению сторон, за день до увольнения открыла больничный лист. Имел ли работодатель право уволить меня в таком случае? Можно ли восстановиться на прежней должности (больничный был по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, находящемся на лечении в федеральном ЛУ)?

Меня зовут Наталья, работаю в банке начальником сектора кредитования корпоративных клиентов. Руководитель нашего доп. офиса предложила уволиться по собственному желанию в противном случае вызовут на комиссию и уволят за несоответствие занимаемой должности, причина невыполнение плановых бизнес-показателей и сказала, что моей должности в дальнейшем не будет. Вызывает в кабинет, говорит будем сидеть до вечера пока не напишешь заявление, работа подождет. На мой вопрос почему мне не предлагается другая должность, предложили нижестоящую, менее оплачиваемую работу в розничном блоке.

При этом в данное время вводится единица начальника клиентских менеджеров (должность с подобными функциями, что и моя) и освобождается место клиентского менеджера в корпоративном блоке, ни одну, ни другую должность мне не предлагают.

Я проработала в данной организации 11 лет, выговоров не имею. Подскажите пожалуйста, как защититься от оказанного давления и не оставить действия руководителя безнаказанными. Можно ли подать жалобу в прокуратуру на действия должностного лица, когда лучше это сделать на данном этапе или после моего сокращения (в лучшем случае)? Огромная просьба дать подробный ответ.

Скажите меня хотят уволить за несоответствие занимаемой должности. Я работаю уже 1,5 года в детском саду и учусь в колледже на специальность начальные классы. Что мне делать в такой ситуации если заведующая говорит я тебя уволю по статье несоответствие занимаемой должности.

Я преподаватель в школе, директор хочет меня уволить, предложила уволиться по собственному желанию или за несоответствие работника занимаемой должности, какие основания нужны для увольнения и какие последствия при увольнении за несоответстве, могу ли я потом работать учителем?