Ограничения на отпуск - законность требований работодателя и влияние налаженного графика
Мужа на работе вынуждают подписать бумагу следующего содержания: в период с мая по сентябрь работникам разрешено брать отпуск не более 14 календарных дней, при наличии незанятых недель можно будет присоединиться еще 7 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска разрешается брать в остальные месяца, при этом преимущественно в первую половину года. Законно ли это? Стаж 8 лет. За 2015 год осталось 7 дней отпуска, за этот год 28. Муж хочет взять 28 дней в июле.
Подобные документы не имеют силу, это так "пугалочка" для работников, чтобы не просили и не канючили. А вот график отпусков - это уже документ, установленный в ТК РФ (ст. 123 ТК РФ). И он должен составляться, утверждаться и соблюдаться сторонами трудового договора. Если в июле он планировал отпуск и он внесен в график, то отпуск должен быть предоставлен.
Спросить
Отпуск может быть разделен на части только с согласия работника (статья 125 ТК РФ).
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (статья 123 ТК РФ), который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (т.е. в середине декабря). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Когда работникам идти в отпуск работодатель решает самостоятельно, он не обязан учитывать пожелания работников (за исключением случаев, предусмотренных законодательством). Если графиком отпуск предусмотрен, например, в феврале, значит работник будет отдыхать в феврале.
В настоящей момент супруг может попросить копию данной бумаги, заверенную работодателем, а на экземпляре, который останется в отделе кадров, написать, что с разделением отпуска на части не согласен. Со своим экземпляром бумаги обратиться в инспекцию труда.
НО необходимо иметь ввиду:
В настоящий момент работнику самому предлагается определить даты отпуска, а вот когда инспекция обяжет работодателя составить график отпусков, тогда выбора у супруга уже не будет. Маловероятно, что ему предоставят отпуск летом.
Спросить
Период отпуска у работника с июня 2013 по июнь 2014 года. Он просит разбить его отпуск на две части. Первую часть хочет использовать в декабре 2013 года: 14 календарных дней отпуска и 16 дней - компенсация. Вторую половину очередного отпучка просит предоставить в июле 2014 года полностью. Возможно ли такое разделение отпуска?
Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
Остался С 19 января 2013 года устроилась на работу. В июле 2013 года был предоставлен отпуск две недели. Следующие две недели до конца года не предоставлены, в связи с не хваткой людей. В мае 2014 года отпуск предаставлен отпуск 14 дней за прошлый год. В октябре 2014 года предаствлен отпуск 14 дней за первую половину года. В мае 2015 предоставлена вторая часть отпуска 14 дней за 2014 год. Сейчас предоставляется первая часть отпуска за 2015 год. Могу ли я потребовать оставшееся 14 дней отпуска сейчас?
Работник приступил к работе с 30 ноября 2013 г. Взяла часть ежегодного отпуска на 19 календарных дней с 07 июля 2014 г. Всего отпуск 28 календарных дней. Хочет взять оставшуюся часть отпуска в декабре 2014 г. За какой период работы должны дать первый и второй отпуск работнику?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Проконсультируйте по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Официально устроен с 5 мая 2014 года, первый отпуск по истечении шести месяцев был в период с 17 ноября по 1 декабря 2014. Затем в декабре был составлен график отпусков, по которому очередной отпуск у меня с 15 сентября по 28 сентября. Вторую часть отпуска мне сказали потом брать (когда это потом не определено). На данный момент мне потребовалось перенести отпуск на неделю раньше: с 8 сентября, тем более это инициатива исходила не с моей стороны, в июле 2015 года другой сотрудник решил перенести свой отпуск, и оказалось свободным период его отпуска. Искали никто ли не согласиться занять этот период. Я согласился, теперь же объявили, что мой отпуск по-прежнему с 15 сентября 2015, и сказали что я не могу брать вторую часть (вторые 14 дней) отпуска в этом 2015 году, поскольку год идет не с 1 января у меня, а с 5 мая, когда я устроился на работу.
Проконсультируйте меня, имею ли я право в 2015 году на отпуск в 28 календарных дней.
Трудоустроен по ТК РФ.
Устроилась на работу 13 апреля 2012 года в декрет ухожу 4 мая 2016 года, хотела взять отпуск на 28 дней но мне отказывают так как говорят, что положен только 21 день, якобы я отгуляла за период 2016 год 7 дней. Хотя я не ходила в отпуск в жтом году была в 2015 по 7 дней в ферале, мае,июне, июле. Ниже опишу свои отпуска 2012 год с 1,08-8,08.2013 год (12.01-19.01;01.05-9.05;08.07.07-22,07;23.09-30.09)2014 год 06.01-16.01; 04.06-15.06;08.07-19.07;30.08-6.09)2015 год (07.02-15.02;01.05-09.05;30.05-6.06;13.07-20.07)это мои отгулянные отпуска имею ли я право взять на 28 дней?
Интересует вопрос по поводу выплат и компенсаций за отпуск. Временно работала в компании с 03.03.2015 г. по 01.07.2016 г. на месте работника, который был в декрете. Т.е. проработала 1 год и 5 месяцев. Согласно ст. 115 ТК РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". Я брала первый отпуск за период с 21 сентября 2015 г. - 4 октября 2015 г. на 14 календарных дней. Далее следовал чернобыльский отпуск на 7 календарных дней: С 19 октября 2015 г по 25 октября 2015 г. Второй отпуск уже был взят мной в 2016 году с 6 июня 2016 года по 19 июня 2016 года, на 14 календарных дней. При этом возникает такой вопрос: можно ли мне было взять второй чернобыльский отпуск за этот период работы? И положены ли какие-либо компенсационные выплаты за оставшиеся недели недогуленного отпуска? И можно было ли взять еще отпуск? Заранее спасибо за ответ.
Я учитель и уже брала отпуск без содержания после 25 лет работы, но пробыла в этом отпуске 3 месяца. Могу ли я сейчас взять оставшуюся часть отпуска? А может можно взять еще один творческий отпуск, т. к. стаж 27 лет?
Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
