Начало течения срока исковой давности по увольнению в случае выдачи копии приказа до даты увольнения

• г. Москва

Когда начинается течение срока исковой давности по увольнению, если копия приказа об увольнении сотрудника 7 января 2016 года выдана ему ранее, то есть 30 сентября 2015 года? Указанный период сотрудник находился в отпусках.

Спасибо.

Читать ответы (3)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (3):

От даты, указанной в приказе, когда работник ознакомился с приказом

Спросить
Пожаловаться

Олег, в любом случае работодатель мог скажем изменить своё решение по тем или иным причинам. Потому считаю что течение срока оспаривания увольнения в любом случае не может начинаться раньше самого увольнения.

Спросить
Пожаловаться

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Спросить
Пожаловаться
Ирина Реймер
31.12.2010, 11:49
20 ноября 2010 года сотруднику МВД выдано уведомление об увольнении по достижении предельного возраста срок увольнения 2 января 2011 года, т.к. выходные-увольняем с 11 января 2011 года, правомерно ли предоставление ему отпуска с 10 января можно предоставить отпуск с 10 января,
Подробнее
1 ответ
Мария
24.09.2014, 11:03
Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника. В феврале 2014 года к сотруднику применили дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа. В апреле тоже объявили выговор за несоблюдение должностной инструкции.
Подробнее
1 ответ
Лариса
09.06.2014, 16:16
Законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.
Подробнее
1 ответ
Наталья
10.03.2016, 18:43
В Компании есть сотрудники, у которых есть неиспользованные отпуска за прошлые года. Например, осталось 2 дня за 2010 г. и 7 дней за 2014. Сейчас сотрудник идёт в очередной отпуск на 21 день. Как правильно оформить приказ?
Подробнее
1 ответ
Екатерина
08.05.2019, 09:27
Как правильно считать срок исковой давности в следующей ситуации: кредит выдан в декабре 2013 года на 2 года (до декабря 2015 г.) ,платежи по кредиту прекратились с января 2014 года, коллектору подали иск в суд в апреле 2018 года,
Подробнее
1 ответ
Алиса
24.10.2014, 19:17
01 ноября 2014 г. сокращение штатов, сотруднику было выдано уведомление об увольнении 01 сентября 2014 г. 07 сентября 2014 г. он подал рапорт об увольнении из ОВД по сокращению штатов (по закону О полициирапорт рассматривается руководством в течении 30 дней)
Подробнее
1 ответ
Екатерина
07.04.2015, 20:51
Скажите, должен ли сотрудник при увольнении в марте 2015 вернуть неправильно начисленные отпускные в сентябре 2014 года (за период август 2013-сентябрь 2014), если сумма возврата превышает сумму начисленной заработной платы за отработанный месяц?
Подробнее
4 ответa
Анна
16.01.2017, 14:04
Сотрудник работает по графику 5/2 Суббота-воскресенье выходной. Написал заявление об увольнении его с 15 января 2017 г. Дата написания заявления 19 декабря 2016 г. Приказ подготовили от пятницы 13 января об увольнении 15 января.
Подробнее
5 ответов
Ник
05.01.2015, 11:55
В начале декабря подал заявление на увольнение по собственному желанию с 12 января 2015 года и зарегистрировал его у секретаря работодателя (копия заявления имеется). Сейчас ушел на больничный. Знаю, что работодатель имеет право уволить меня именно 12 января 2015 года и с выплатой больничного,
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение