Вопросы о задержке выплаты ЗП - возможность написания извещения о приостановке работы и подачи коллективного уведомления

Что делать, если задерживают заработную плату? Например, выплата аванса начисляется 30 числа каждого месяца и это выплата за отработанную первую половину месяца (с 1 по 15 число). Можно ли не выходить на работу при задержке зарплаты? С какого дня после задержки? Как правильно уведомить работодателя о намерениях не выходить на работу до выплаты зарплаты?

У нас в компании аванс 20 числа каждого месяца и зарплата 5 числа. Зарплату за март я получила, вовремя. А вот аванса по состоянию на 20 число не было, нет до сих пор, уже задержка выплаты 3 дня. Знаю, что задержка более 15 дней даёт право приостановить работу до полного погашения долга перед работником. Как считается задержка выплаты зарплаты-с момента задержки (то есть с 21 числа) или со дня последней выплаты (в моем случае с 5 числа)? Я ведь имею право не выходить на работу, предупредив об этом руководство письменно? Какая статья нарушена и какие штрафы для них предусмотрены?

В нашей организации выплачивают зарплыту 2 раза в календарный месяц - первый раз за период работы с 10 по 25 число каждого месяца, 25 числа соответственно, и второй раз за период работы с 25 по 10 число уже следующего месяца. Я был в ученическом отпуске (оплачиваемом), в период с 1 по 14 число месяца, 15 числа вышел на работу, и уже подходит время выплаты аванса.

У нас выплаты аванса и зарплаты происходят примерно равными частями - 40 % авансная часть, 60 % зарплатная.

Вопрос - положен ли мне аванс сейчас, к 25 числу, после отпуска, который завершился 14 числа?

Работаю в школе, систематически происходит задержка зарплаты на несколько дней. В начале этого года директор школы сообщил, что аванс выплачен не будет, зарплата будет выплачена в начале февраля. (дата выплаты аванса - 15 число каждого месяца, зарплаты - 30). Законно ли это? Если нет, куда можно обратиться?

Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты.

1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя?

2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?

В трудовому договоре не указаны даты выплаты аванса и зарплаты. А именно написано, что зарплата выплачивает в день, установлены правилами внутреннего распорядка. В соответствии с ТК через 15 дней после задержки зарплаты работник может не выходить на работу, уведомить об этом работодателя. Как быть в такой ситуации, если работодатель уже просочились выплату аванса более чем на 15 дней с начала периода.

Согласно трудовому договору работодатель выплачивает 5 числа месяца аванс и 20 оставшуюся часть оклада. 11 числа была выплачена лишь часть аванса (70%), с тех пор выплат не было. Прошло более 15 дней. Имею ли я право не выходить на работу? Считается ли часть аванса полноценной выплатой?

Не выплатили аванс на работе, аванс с 20-25 число каждого месяца, зарплата с 5-10 число каждого месяца, могу ли я допустим если мне не дали аванс в августе,5 Сентября не выйти на работу? Так как 15 дней прошло с момента получения аванса?

День добрый. Согласно договора 10 числа зп,25 го аванс. Последняя выплата была 30 апреля это был аванс за апрель, задержка получилась 5 дней. На сегодняшний день больше выплат не было. Хочу написать уведомление о приостановке труд. Деятельности до момента выплаты. Зп за апрель должна была быть 10 мая. Как правильно уведомить работодателя если дело производство не ведется должным образом, секретаря нет. С какого числа можно уже не выходить на работу и если отправлять заказным письмом то с какого момента уведомление считается полученным работодателем? Заранее благодарю за ответ.

Доброго, работодатель в тд установил даты выплат аванса и зп, это 25 аванс и 10 зп. Регулярно задерживает выплату на 15 дней, то есть аванс выплачивает к 10 числу след. Месяца а зп к 25. мотивируя Статьей 142 ТК РФ. И приостановку можно делать только после 25 числа (при задержке). 136 ТК РФ говорит 15 дней с момента окончания расчетного периода, то есть приостановка при задержке с 15 а не 25?