Возможно ли взять отпуск перед декретом и насколько дней?

Вопрос №9551785 из г. Волгоград
опубликован 28.01.2016, 15:55

Я работаю с марта 2015 г. в августе 2015 отгуляла отпуск 14 дней. В марте 2016 г иду в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом если да то сколько дней.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска должны предоставляться ежегодно по определению. Если вы приняты , допустим , 10 марта 2015 года, то ваш первый рабочий год с 10.03.15 по 09.03.16. Оставшиеся 14 календарных дней вы должны использовать до 09.03.16 , так как перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ) Если вы уходите в отпуск по беременности и родам в марте 2016 года, то отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ будете брать до 10 марта 2016 года . А соответственно можете взять только оставшиеся 14 календарных дней, поскольку новый рабочий год к этому времени еще не наступил. Если бы вы брали отпуск уже после 10 марта (дата начала ежегодного отпуска после 10 марта) , то могли бы претендовать на полный отпуск в 28 календарных дней (14 дней за рабочий год с 10.03.15 по 09..03.16, а другие 14 за второй рабочий год с 10.03.16 по 09.03.17).

28.01.2016, 16:47

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Имеете право на полный отпуск.

ст. 260 ТК Ф.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

28.01.2016, 16:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста