Прокуратура выносит представление о привлечении директора и предприятия к административной ответственности после проверки - Может ли директор привлечь сотрудника отдела?

На предприятии выявлено правонарушение, которое возникло по халатности должностного лица. Но административный кодекс предусматривает наказание, как в отношении должностного лица, так и в отношении юридического лица. Возможно ли привлечь к ответственности за одно правонарушение и должностное лицо и юридическое лицо? Или привлекают только одно лицо?

Заранее благодарен.

Юридическое лицо (предприятие) признано виновным в правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27.1 КоАП и назначено наказание в виде штрафа. Уведомление о времени и месте составления протокола об административном правонарушении, также как и акт проверки было вручено ГИТ нарочно специалисту по охране труда, являющегося работником филиала этого Предприятия. Нарушение выявлено в филиале. В адрес самого предприятия, т.е. юридического лица никакие документы не направлялись. Ни распоряжение о проведении проверки, ни акт проверки, ни уведомление. От имени директора филиала была выдана доверенность юристу этого филиала на представление интересов филиала в ГИТ по конкретному делу. Обоснованно ли ГИТ привлекло к ответственности юридическое лицо, если в адрес юридического лица документы не направлялись, постановление о привлечении к административной ответственности получено этим же юристом филиала. Можно ли обжаловать такое постановление, если директор филиала не является законным представителем? Влияет ли как-то тот факт, что при составлении протокола присутствовал представитель филиала со специальной доверенностью? Юридическое лицо не в курсе, что привлечено к ответственности.

Скажите пожалуйста правомерны ли действия налоговой в следующей ситуации: Есть два предприятия-два разных юр. лица но на них один и тот же директор. Налоговая первый раз оштрафовала директора как должностное лицо в связи с тем, что оно как директор не обратилось в суд с заявлением о банкротстве по одному предприятию, а потом подала в суд на уже дисквалификацию как повторное правонарушение но по другому (второму) предприятию. Должностное лицо одно и то же, но два разных юридических лица. Первый раз привлекли по первому предприятию, за повторное привлечь хотят по второму предприятию. Разве имеет право налоговая повторно привлекать должностное лицо не по тому же предприятию а по второму?! Ведь разные юр. лица (ООО)?

В отношении ДОЛЖНОСТНОГО лица Ростехнадзором вынесено постановление о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП. В какой суд ДОЛЖНОСТНОЕ лицо должно обжаловать данное постановление? Пожалуйста, укажите статью, которой руководствуетесь.

При плановой проверке юридического лица (объект), руководитель предприятия как должностное лицо привлечен к административной ответственности (к юридической ответственности не привлечен). Вопрос - в обязательном порядке привлекать как юридическое лицо или нет?

Протокол об администравном правонарушении статья 14.8 часть 2 составлен в отношении юридического лица, директор его подписал. Постановление вынесено в отношении юридического лица. Можно его обжаловать, чтобы субъектом ответственности выступило должностное лицо?

На должностное лицо предприятие составлен протокол о совершении административного правонарушения. Он не может ехать для составления протокола об адм. правонарушении. Может ли вместо него поехать директор предприятия и нужно ли директору доверенность от имени этого лица? Спасибо.

Если к административной ответственности привлечено должностное лицо, правом на обжалование постановления по делу об административном правонарушении будет обладать только должностное лицо на которое наложен административный штраф или юридическое лицо в котором работает данное должностное лицо.

, правом на обжалование постановления по делу об административном правонарушении будет обладать только должностное лицо на которое наложен административный штраф или юридическое лицо в котором работает данное должностное лицо.

Прокуратура проводила проверку нашего предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства. Были выявлены нарушения ина основании постановления прокурора Государственная инспекция труда вынесла постановление о назначении административного наказания в отношении должностного лица (директора). Однако, чуть позже, Государственная инспекция труда выносит еще одно постановление о наказании, но уже в адрес юридического лица. Правомерно ли это, ведь проверка проводилась прокуратурой, которой достаточно наказать руководителя.