Конфликтные требования работодателя о выходе на работу во время болезни - могут ли они привести к вынужденному увольнению?

Вопрос №9562430 из г. Псков
опубликован 29.01.2016, 13:54

11.01.2016 г на работе я потеряла сознание, вызвали скорую, сделали укол для облегчения состояния, и меня госпитализировали. С 11 по 24.01 находилась на лечении в больнице. Диагноз - вертебро-базилярная недостаточность на фоне остеохондроза шейного отд. позвоночника, торакалгия, астено-невротический синдром, синкопальое состояние и т.д С 25.01 по 04.02. нахожусь на больничном. Работаю зам. гл.бухгалтера. 25.09.2016 г. - срок выхода на пенсию. На работе создалась конфликтная ситуация - постоянные звонки с требованием выйти на работу, что...инсульта нет, инфаркта - нет - выходите на работу. Во время больничного выходить на работу я еще не в состоянии, т.к. головные боли и головокружения продолжаются. Могут ли работодатели вынудить меня уволиться по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Добрый день! Ни в коем случае не выходите на работу,долечивайтесь, потом выйдите, предоставите больничный. Если будет плохо, вновь можете на больничный, потом возьмите отпуск и так до сентября протяните или вновь возьмете больничный. Сами заявление по собственному желанию не пишите. В период Вашей болезни по должностным инструкция должен кто-то замещать вас. Если начнут конфликт создавать, пишите в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликтные требования работодателя о выходе на работу во время болезни - могут ли они привести к вынужденному увольнению?

Юридические услуги в Псков

Похожие вопросы