Возможность работодателя вычесть дни отпуска из невыплаченной зарплаты при беременности на 23 неделе
Я на 23 неделе беременности, меня ущемляют в правах разными способами. Подскажите, пожалуйста, может ли работадатель вычесть из отпуска дни, если за полгода работы у меня много дней взято без содержания заработной платы? Заранее спасибо за ответ!
Отпускные дни у вас никто вычесть не может. Сколько за рабочий год вам положено по трудовому договору использовать, столько работодатель обязан вам предоставить. Однако, есть периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск, тем самым рабочий год увеличивается. Например , период отпуска по уходу за ребенком или отпуск без сохранения заработной поаты в части превышающей за рабочий год 14 календарных дней. К примеру, Если за год вы были в отпусках без сохранения заработной плате в общей сложности на 7 + 12+ 2 =21 календарных день, то в стаж дающий право на отпуск включаются только 14 из 21-го, а на 7 календарных дней рабочий год увеличивается. Ст. 121 ТК РФ . Если из отработанной половины года вы были в отпуске без сохранения более 14 календарных дней, например месяц, то ваш рабочий год считается продленным на 30-14=16 календарных дней, а соответственно полгода непрерывной работы еще не прошло.
Однако, это ограничение не касается беременных женщин, которым ежегодные отпуска перед отпуском по беременности и родам или сразу после него предоставляются до истечения шестимесячного срока непрерывной работы за первый рабочий год или независимо от стажа работы за второй и последующие рабочие годы (ст. 122, 260 ТК РФ ).
Спросить
Сколько дней я могу по закону взять отпуска без содержания заработной платы? Спасибо заранее за ответ!
Вправе ли работодатель убирать дни с дополнительного оплачиваемого отпуска, если в течение года был взят отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней?
Работодатель заставляет писать отпуск без содержания заработной платы, но при это заставляет работать в эти дни. Подскажите, как поступить в данной ситуации, если я откажусь писать бс может ли работодатель меня уволить?
В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
Я устроилась на работу 07.12. Первую половину отпуска использовала в июне. С 20.06. по 04.08. была в отпуске без сохранения заработной платы. Перед новым годом хотела взять оставшиеся две недели отпуска. А в отделе кадров сказали, что дней отпуска у меня только неделя. Как правильно подсчитать положенные дни отпуска?
Сейчас я на 20 недели беременности. Работаю в одной организации уже 8 лет. Работа сложная, я кондитер, график работы с 8:00 до 17:00, весь день на ногах. В оплачиваемом отпуске была с 14 июля на 27 отплачиваемых дня + 3 дня брала за свой счет. Осталось 8 дней еще оплачиваемого отпуска. Могу ли я сейчас уйти в отпуск без сохранения заработной платы? Дикретный отпуск начинается 6 ноября. Спасибо за ответ.
Можно ли пенсионеру взять 14 дней без содержания заработной платы, если он после отпуска проработал всего 1 неделю и увольняется через 14 дней?
, считаются ли выходные дни или нет в общий подсчет дней отпуска? Спасибо.
