Начальник наказал штрафом что мне предпринять.
Начальник наказал штрафом что мне предпринять.
Достаточно часто среди нарушений встречается установление работодателем новых видов дисциплинарной ответственности, несмотря на их закрытый перечень. Напомню, что их всего три: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Несмотря на прямой запрет применять иные виды наказаний (ч. 7 ст. 192 ТК РФ), столь скудный выбор толкает работодателя на изобретения.
Например, часто в трудовых договорах можно встретить такой вид дисциплинарной ответственности, как штраф (как правило, за опоздание) или сокращение дней отпуска и т.п.
Любое подобное нормотворчество является нарушением, за которое Трудовая инспекция привлечет к ответственности. Обращайтесь в территориальный орган Трудовой инспекции.
С уважением, Виталий Борисович.
Спросить