Прекращение трудовых отношений по истечении срока договора - возможность оспорить решение работодателя

Вопрос №9575955 из г. Заполярный
опубликован 30.01.2016, 23:47

Трудовой договор был заключен с 01.01.2015 по 31.01.2015. Во второй половине декабря (с 15 по 20 число, точно не помню) я поинтересовался у вр.и.о. начальника, будет ли договор продлён.Он сказал, что будем и дальше работать, все остаются, но в конце декабря вышел из отпуска сам начальник и 30 декабря письменно уведомил меня о прекращении трудовых отношений, в тот момент я находился на больничном (до 05.01.2016). В уведомлении я поставил дату именно 30.12.2015! Я знаю, что работников на предприятии не хватает, что на моё место взяли другого работника. На данный момент больничный лист не оплачен. На предприятии отработал полтора года. Являюсь отцом многодетного семейства (трое детей), жена пока ещё в декретном отпуске. Насколько правомерны действия работодателя? Можно ли оспорить его решения? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

1.Работодателем нарушена ст.79ТК РФ-обязанность работодателя предупредить работника о прекращении срочного трудового договора (в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения) Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

2.Больничный лист обязаны оплатить .

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

31.01.2016, 00:06

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31138 отзывов

О правомерности судить не видя документов, по меньшей мере некорректно. Оспорить можно всё. Но какой будет результат - неизвестно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Почему договор срочный? Чем это обосновывается?

31.01.2016, 00:04

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста