Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из школы

Вопрос №9582544 из г. Верхотурье
опубликован 31.01.2016, 19:50

Как должны рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю в школе с 09.2013 года. С 19 июня 2014 по 14 августа 2014 находилась в отпуске. С 14 августа 2014 года работала по 3 марта 2015 года и ушла в декретный отпуск. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Со школы хочу уволиться. Просто в бухгалтерии несут какую-то чушь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

За первый рабочий год с 09.13 по 09.14 ежегодный отпуск использован полностью. Второй рабочий год с 09.14 по 20.07.15 составляет стаж , дающий право на отпуск в количестве 10 полных месяцев , если вы приняты на работу после 6 сентября. Если приняты до 6 сентября, то все 11 месяцев с учетом того факта , что отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу не входит (ст. 121 ТК РФ ). Таким образом , при увольнении вам положена компенсация минимум за 56/12*10=46,7 календарных дня отпуска согласно статье 127 ТК РФ .

31.01.2016, 20:07

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!За период с сентября 2013 по август 2014 отпуск Вы использовали(если он у Вас 28 дней).С сентября 2014 по август 2015 отпуск не использован.За него полагается компенсация.

31.01.2016, 20:02

Спросить юриста