Рост оклада без повышения зарплаты - это индексация или нет?

Во время вынужденного прогула неоднократно повышался оклад. При расчете компенсации учитывать периоды каждого повышения, либо следует ограничиться отношением актуального оклада к окладу расчетного периода?

Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?

Работаю на предприятии 8,5 лет. Трудовой договор подписывался безсрочный, но на руках у меня его нет. С октября 2008 года зарплата начислялась в размере оклада. В июле 2009 года при начислении зарплаты за июнь работодатель урезал оклады всем ИТР на 30-50%. Никакого предварительного уведомления об этом намерении не было. Каким образом можно можно отстоять свой оклад? И какие документы нужны для этого?

Заранее спасибо.

Работаю в спортивной школе, 4 года оклад и надбавки не меняются, при том что мрот каждый год повышают. Оклад при этом больше мрот. Имеем ли мы право на повышение оклада (который больше мрот в 1.5 раза) при ежегодном повышении мрот?

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно?

0

Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Скажите, оклад биолога кдл равен окладу врача-лаборанта? В 2015 г в январе ушла декрет, в феврале повысили оклады врачам-лаборантам на 30%,а мне как биологу на 10%.До этого повышения оклады были равны.

Работаю в бюджетном учереждении здравоохранения. С 1.01.2011 года московским трехсторонним соглашением был повышен мрот. В столице, и с сентября 2011 года он составляет 10900 руб. На сегодняшний день оклад 1 разряда нашего учереждения составляет 7300 руб. Вопрос: Должны ли как то индексироваться оклады по етс в связи с повышением мрот. Последнее повышение было в 2009 году.

Я работаю в Государственном Казённом Учреждении с 2008 года, за это время моя зарплата не разу не индксировалась, если н считать оклад, который нам повысили за это время на 100% - при это зарплата осталась на том же уровне. В колдоговоре и трудовом договоре речи об индексации нет. Можно ли чего либо добиться по этому поводу (индексация) у наших руководителей, властей мира сего.

Следующего порядка: я пенсионерка и работаю в государственном учреждении гардеробщицей. Оплата в 1 (один) оклад раннее производилась согласно должностному окладу. Оплата же моей сменщицы выдавалась из фонда самоокупаемости данного учреждения.

С 01.02.2008 года администрация учреждения поменяла форму оплаты, т.е. мы со сменщицей получаем по половине оклада. Однако полная сумма зарплаты нас обоих осталась прежней, за счет дополнений из фонда самоокупаемости учреждения.

Скажите пожалуйста, насколько это правомерно и как эти изменения повлияют на дальнейшее увеличение пенсии за счет стажа моей работы.

Заранее выражаю Вам благодарность.

С уважением, Марина.