Военная женщина уволена из-за сокращения, но не могут назначить на военную должность из-за запрета на женщин военнослужащих - нарушение прав?

₽ VIP

В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы при назначении на воинские должности соблюдаются следующие условия:

Военнослужащие женского пола назначаются на воинские должности, предусмотренные соответствующими перечнями воинских должностей. Перечень наименований штатов воинских частей и учреждений, в которых разрешено прохождение военной службы военнослужащими женского пола, утвержден Приказом министра обороны Российской Федерации от 16 октября 1998 г. № 461

Если новым штатом предусмотрена должность на которую можно назначит ТОЛЬКО ГП, то права назначить на эту должность в/сл у командования нет, это будет считаться нарушением штатно-должностной дисциплины.

Полагаю, что ваших прав никто не нарушил.

Предполагается нашим законодательством, что при проведении ОШМ в/сл назначается на вакантные должности(равнозначные без согласия в/сл, остальные с согласием ) не только в пределах соединения, где проходит службу, но и может быть назначен в часть находящуюся в любом месте РФ. Правда всё зависит от кадров, выдадут ли они ваши пожелания о дальнейшем прохождении службы наверх или будут всё решать в пределах соединения.

Если вы не согласны с отказом, исполните рапорт с желанием продолжить службу именно в этой должности на плавучей базе, обжалуйте отказ в суде.

Любовь, если вы хотите служить на плавбазе - то вам предстоит непростая судебная тяжба.

При данном раскладе - доказать свою правоту в гарнизоном суде вам вряд ли удастся, т.к. трудно найти судью в ГВС, который признает примечание в приказе МО РФ не соответствующим закону....

Вам надо обжаловать указанное примечание к приказу в суде (главный довод - оно абсурдно - т.е. женщин на должности ГП - можно брать, а на военные - нет).

Это - первое судебное дело.

После этого, получив отказ по своему рапорту на плавбазу, - обращаетесь в ГВС и там, после принятия заявления, - ходатайствуете о приостановлении

1. вашего увольнения (это мера обеспечения)

2. рассмотрения данного дела - до принятия окончательного решения по делу об обжаловании приказа МО.

Для всего этого лучше пригласить специалиста. а не заниматься самозащитой.

Удачи и с неотвратимо наступающими праздниками!!! )

п/п-к юст. запаса С. Хохлачёв