Беременная сотрудница лишается премии из-за работы в ночное время - возможность оспорить ситуацию и защитить свои права
опубликован 03.02.2016, 20:31
У меня сложилась такая ситуация, я беременна, как только врач мне выписала справку о переводе на лёгкий труд, я подошла к своему начальнику и сообщила об этом. Работаю сутками, начальник сказала, работай дальше, ночью будешь отдыхать, я продолжила работать сутками. Сейчас я на 6-М месяце беременности и начались проблемы, когда у меня ночью появляется свободное время, я ненадолго засыпаю, в это время приходит охрана, всё это фотографируют, затем лишают премии. Могу ли я эту ситуацию как-то оспорить? Ведь получается я сама согласилась работать дальше в таком же графике, только лишь поверив начальнику, что не будет проблем.
Вас не имеют право привлекать к работе в ночное время. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказываются продолжать трудовой договор после перелома ноги - что делать?
Проблема с переводом на легкий труд для беременной работницы
Вопрос лишения премии при замещении начальника - за весь месяц или только за половину?
Как решить проблему с кредитами после увольнения и отсутствия справки о доходах?
Как защитить свои права в ситуации с работой в праздничные дни и премией?
Справку о беременности достаточно для изменения графика и условий труда, сообщила врач
Неофициальное трудоустройство и беременность - Как защитить свои права и сохранить занятость?
Жена на третьем месяце беременности работает по сменно и днем и ночью.
Я работаю поваром и справку о беременности и переводе на легкий труд я тоже предоставляла!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут