Особенности трудоустройства на декретные места и возможные изменения договора

Вопрос №9617179 из г. Москва
опубликован 03.02.2016, 15:03

Я устроилась на работу в 2010 году на декретное место. В договоре было прописано до выхода основного сотрудника. Этот сотрудник уволился в 2013 по собственному желанию не выходя на работу. Должны ли были меня перевести на постоянное место и поменять договор? В 2014 я ушла в декрет, и сейчас хочу выйти из него в 1,7 могу ли я вернуться на свое место, если договор мне не меняли? И утверждают, что я работаю временно. Если я все-таки выйду могут ли меня через какое-то время попросить уволиться, т.к. в декрете находится сотрудник работающий давно в этой компании. И этот сотрудник планирует выйти, когда ребенку будет 1,6

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Должны ли были меня перевести на постоянное место и поменять договор?нет, но согласно ст. 58 ТК ваш договор утратил условие о срочном характере.

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

""В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если я все-таки выйду могут ли меня через какое-то время попросить уволиться, т.к. в декрете находится сотрудник работающий давно в этой компании. - какая связь между вами и этим работником. Основной работник, на место которого вас брали, уволился.

03.02.2016, 15:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут