Оптимизация на работе - сокращение и несогласие с решением руководства
Вопрос №9620501
из г. Тула
опубликован 03.02.2016, 18:56
опубликован 03.02.2016, 18:56
В связи с оптимизацией на работе сокращение. Я была не согласна с решением руководства о моем сокращении. Я отработала на предприятии 9 лет, вновь принятый сотрудник-полгода. Мой возраст 40 лет, новому сотруднику-53.Я когда-то в горячке написала заявление об уходе, но дату увольнения не ставила. Из-за моего несогласия на сокращение руководство приняло решение подписать мое заявление об уходе. Но очередной отпуск предоставили, во время которого я заболеваю. За это время в заявлении об уходе появилась дата увольнения, руководство оговорилось, что графолагическую экспертизу никто проводить не будет. За две недели отработки я могу передумать и не увольяться, но заявление о том, что прошу оставить без рассмотрения мое заявление об уходе мне не дают. Могули я восстановиться на работе и принять предложение о сокращени, хотя приказ о сокращении мне не давали изначально, все пока сказали на словах? У меня несовершеннолетний ребенок, а как известно-из двух зол выбирают меньшее.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если две недели от даты заявления еще не прошло - пишите отзыв своего заявления. Если время прошло и Вас уволили - то шанс упущен.
03.02.2016, 19:02
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юридические услуги в Тула
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?
В ОК я увидела приказ о моем сокращении задним числом, но моей подписи там нету.
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Суд признал увольнение сотрудника незаконным из-за нарушения срока увольнения - подробности.
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Решение о сокращении сотрудников окончательно принято - нужно ли повторно уведомлять?
Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут