Разница между отпуском без сохранения заработной платы и отпуском без оплаты по ТК РФ - влияние на пенсионный стаж

Влияние неоплачиваемого отпуска на исчисление стажа работы для ежегодного оплачиваемого отпуска За время неоплачиваемого отпуска за работником не сохраняется заработок, но сохраняется его рабочее место. Во время отпуска без сохранения заработной платы не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Время отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работодателем в случаях, указанных в статьях ТК РФ, либо федеральных законах, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Но если отпуск без сохранения заработной платы предоставлен по другим уважительным причинам (по просьбе работника) и его продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то время этого отпуска не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Определение продолжительности рабочего года установлено п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением №169. Рабочий год начинается с первого дня работы и в общем случае продолжается 365 календарных дней. Таким образом, работнику предоставляется право взять отпуск без сохранения содержания в предела двух недель нерабочем году и это время будет включено в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Также в такой стаж будет включаться период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если продолжительность отпуска за свой счет по заявлению работника превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвигается на соответствующее число дней отпуска за свой счет.