Руководители государственных учреждений должны заниматься разработкой Положения о системе нормирования труда и внедрения норм труда

На кого возлагается ответственность за состояние нормирования труда? Ответственность за состояние нормирования труда в учреждении несет работодатель. Организация работы, связанной с нормированием труда, включая проведение организационно-технических мероприятий, внедрение рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшение организации труда, может как осуществляться непосредственно руководителем учреждения, так и в установленном порядке быть поручена руководителем одному из его заместителей.

Кто должен заниматься разработкой системы нормирования труда в учреждении? В п. 6 Методических рекомендаций сказано, что такая работа должна осуществляться специалистами, обладающими необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда. С учетом численности работников и специфики деятельности учреждения для выполнения работ, связанных с нормированием труда, рекомендуется создать в учреждении специализированное структурное подразделение (службу) по нормированию труда. При его отсутствии обязанность по проведению работ, связанных с нормированием труда, может быть возложена на структурное подразделение (работника), в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности учреждения, организации труда и начисления заработной платы.