Спорная ситуация на рабочем месте - ответственность за не выполненную работу и вопросы увольнения

Ситуация возникла спорная на рабочем месте! Работаю инспектором по контрю технического состояния оборудования! На нашем предприятие есть программа по улучшение разных технологических и административных проблем! Участие в данной программе как обычно добровольно принудительное! Руководство включило меня в участие в данной программе по теме охрана труда. По завершению работы и получение определенных результатов на выбранных участках (т.к. предприятие большое, были выбраны ключевые цеха) нашу команду закрыли т.к. достигли поставленных целей на выбронных участках! Вся данная работа проводилась в 2015 году, но после наступления 2016 года руководство посмотрело на результаты и посчитало что команда не выполнила своих целей и соответсвенно виновата в таких результатах! И в данный момент руководство хочет перевалить всю ответственность на команду в плохих результатах за весь завод! При встречах команды и руководства, нам дали четко понять что мы виноваты в том не придумали (создали) и не реализовали проект! Вопрос в стает ребром! Подскажите как лучше написать заявление на увольнение когда меня обязывают выполнять работу не по моему профильному образованию, и вешают ответственность за создание системы когда даже люди не в состояние что либо придумать или создать в силу своей не способности что то придумать! Или подскажите как лучше действовать в данной ситуации т.к. если уволишься то в нашем городе больше нет достойной работы! Благодарю за ответ и уделенное время на мою ситуацию!